SWP Congres: Human Capital

Duurzaamheid is niet iets is wat je erbij doet, maar wat je moet doorleven binnen je organisatie om toekomstbestendig te zijn als organisatie. Klanten, opdrachtgevers, medewerkers, wet- en regelgeving, potentiële (jonge) medewerkers en andere stakeholders verlangen steeds meer van jou als organisatie dat je een antwoord hebt op maatschappelijke opgaven. De veelheid en complexiteit aan opgaven is niet te beantwoorden met een projectmatige aanpak, maar vraagt een gedegen bedrijfsaanpak. Veel organisaties beginnen dit te beseffen, maar kampen met dezelfde soort vragen. Hoe pak ik dit aan? Waar begin ik? Hoe neem ik mijn organisatie hierin mee? Waar moet ik op focussen? Kan mijn organisatie dit wel? Kan ik dit wel? Welke consequenties heeft dit? Moet ik dan stoppen met wat ik nu doe? We moeten wel geld blijven verdienen, hoe zorg je daarvoor?

In deze workshop kunnen we geen antwoord geven op al deze vragen. Een dergelijk traject is tenslotte simplex. In theorie simpel, maar ieder bedrijf heeft te maken met zijn eigen context, bedrijfscultuur en ‘gewoonten’ wat het uiteindelijk complex maakt. Een blauwdruk of vast stappenplan om te komen tot een duurzame organisatie bestaat niet. Na deze workshop ga je mogelijk weg met meer vragen dan antwoorden. Wel beloven wij dat je een eerlijk verhaal te horen krijgt. Ook jullie zullen moeten transformeren tot een duurzame organisatie. Je gaat naar huis met een portie inspiratie en eerste handvatten waarmee je in de praktijk de eerste stappen kunt zetten.

Om te kunnen Binden, Boeien en Behouden gaan we in deze workshop eerst Bouwen!

Analoog aan de inspirerende film ‘The Biggest Little Farm’, waarin een stel uit LA op een onontgonnen en onvoorspelbaar stukje woestijnland een duurzame boerderij wil starten, bouwen wij op het SWP congres aan ‘The Biggest Little Workplace’. Een vrij spelformat waarin de deelnemers worden meegenomen via 4 dilemma’s langs nieuwe of herontdekte waarden, waar ruimte is om te dromen, te verbinden en te creëren op het onontgonnen terrein dat Hybride werken heet. Zo bouwen we samen aan een nieuw workplace eco-systeem, als kleine stap in de re-generatie van de werkplek.

Bij een toenemende digitalisering van werk en communicatie neemt het belang van de kwaliteit van de huisvesting van een organisatie evenredig toe. De ervaring die hier geboden wordt is een belangrijke non verbale tool om mensen te verleiden om naar het kantoor te komen en of talent aan je te binden. De kwaliteit van deze ervaring wordt in belangrijke mate bepaalt door de gelaagdheid van deze gebruikers ervaring. 

Tijdens deze interactieve sessie zal Hans ingaan op de spelregels voor een rijke gebruikers ervaring. Dit zal verdiept worden aan de hand van een aantal praktijk voorbeelden. Het inbrengen van de uitdagingen en het delen van kennis die deze tijd stelt aan organisaties vanuit het perspectief van de employee journey zal centraal staan in deze sessie.

De ultieme vorm van intelligentie is de digital twin. Deze kan in de exploitatiefase van gebouwen veel winst opleveren. De digital twin geeft inzicht in de prestaties van de installaties, het comfort en het energiegebruik. De slimme tweeling vertelt ons wanneer het tijd is voor onderhoud of vervanging, wat nodig is om het binnenklimaat te verbeteren en wat het effect zal zijn van maatregelen of veranderde omstandigheden.

Water®. Niet elk water heeft dezelfde eigenschappen. Ontdek tijdens de workshop hoe Kangen Water® de productiviteit op de werkvloer kan verhogen. Kangen Water® is kraanwater dat door filtratie en ionisatie is omgezet in zacht smakend drinkwater met de juiste eigenschappen voor het lichaam. Het is superieur aan kraanwater en flessenwater. Bovendien valt het water niet zwaar op de maag, waardoor men er gemakkelijker meer van drinkt. Ideaal voor meer vitaliteit op de werkvloer. 

Deelnemers leren wat de kracht van gamification is en hoe je daarmee cultuurverandering in je organisatie kunt bewerkstelligen. Ze gaan bovendien zelf aan de slag met het bedenken van innovatieve opdrachten om hun organisatie diverser en inclusiever te maken./p>