Nieuws SWP.

Anders kijken: smart networks in smart workplaces

Anders kijken: smart networks in smart workplaces

Slimme netwerken van ambassadeurs in smart workplaces zijn essentieel voor het toekomstbestendig maken van organisaties. Dat betoogt Charlotte Extercatte van AmbassadorWise in haar blog.

Hoe houden we het vol in de home office?

Hoe houden we het vol in de home office?

Wat is de impact van langdurig thuiswerken? De Vlaamse zakenkrant De Tijd sprak met Nicholas Bloom, een van de weinige wetenschappers die de impact van langdurig thuiswerk heeft gemeten.

21 september 2020: Derde Week van het Werkgeluk

21 september 2020: Derde Week van het Werkgeluk

Van 21 tot 27 september vindt de derde Week van het Werkgeluk plaats. Het is een initiatief van Happy Office, dat als missie heeft organisaties en mensen te helpen floreren en betrokkenheid van medewerkers te vergroten.

Terug van vakantie, terug naar kantoor de thuiswerkplek! (2/2)

Terug van vakantie, terug naar kantoor de thuiswerkplek! (2/2)

Bij post-corona werken is er geen sprake van ‘het nieuwe normaal’, maar zal veel blijvend veranderen. Daarover reflecteert Ernst-Willem van Drumpt van Smart WorkPlace partner Alliander in een tweedelige blog.

SUB nieuwe partner Smart WorkPlace

SUB nieuwe partner Smart WorkPlace

Steeds meer organisaties (h)erkennen dat zij kunnen profiteren van de positieve effecten van een duurzaam imago. Dat stellen Babs Mammen en Jeroen Zonneveld van SUB, de nieuwe partner van Smart WorkPlace.

Innovatieve training op basis van Blockchain toegepast op afvalbeheer

Innovatieve training op basis van Blockchain toegepast op afvalbeheer

Hoe kunnen de voordelen van de Blockchain-technologie worden ingezet binnen het gemeentelijk afvalbeheer? Daarvoor zijn vijf onderzoeksorganisaties het BlockWASTE-project gestart. Een ervan is de Saxion UAS.

‘Corona-aanpak en datagedreven HR-beleid hebben veel gemeen’

‘Corona-aanpak en datagedreven HR-beleid hebben veel gemeen’

Zelfs als kabinet en RIVM goede data zouden hebben, dan nog zouden de corona-modellen last houden van onzekerheden. Bij datagedreven HR is dat niet anders, aldus Irma Doze, data- en analytics-expert.

Terug naar boven