Het nieuwe normaal: een cultuur van wellbeing

Het nieuwe normaal: een cultuur van wellbeing

Het thema wellbeing lijkt belangrijker dan ooit. Daarom organiseerde HRcommunity een online summit met HR-directeuren, een wetenschapper en HR-experts/-dienstverleners over (de cultuur van) wellbeing.  

Om wellbeing van werknemers te waarborgen of verhogen is het van cruciaal belang dat de organisatie ook een cultuur van wellbeing ontwikkelt. Wellbeing gaat niet alleen over fysieke gezondheid, maar ook over emotioneel en mentaal welzijn. Deze crisis geeft uitdagingen op alle vlakken, maar daarom is dit ook het uitgelezen moment voor organisaties om het welzijn van hun werknemers voorop te zetten. Tijdens de crisis, maar vooral ook om die verandering door te zetten als we naar het  nieuwe normaal gaan. Hoe zorgen we ervoor dat dit nieuwe normaal een organisatiecultuur van wellbeing wordt?

Aan de summit, die HRcommunity organiseerde in samenwerking met Welly en PwC, namen de volgende mensen deel:

  • Britt Breure, HR directeur AFAS
  • Sjoerd Cooijmans, Head of HR RELX The Netherlands and Research Markets
  • Johan Blok Senior HR manager Rewards, Analytics&Wellbeing Achmea
  • Floor Rink, Professor Rijksuniversiteit Groningen
  • Ellen Schuit, HR Directeur Capgemini
  • Kim de Graaf, oprichter Welly
  • Viviana Voorwald, Partner PwC
  • Rens ter Weijde, Strategic Advisor PwC

Aan de orde kwamen de volgende onderwerpen:

  • Het nieuwe normaal
  • Maatwerk: nu en straks
  • Cultuurverandering
  • Leiderschap

Aan het eind gaf Viviana Voorwald tips mee voor organisaties die in deze periode aan de slag gaan met wellbeing:

  • Zorg voor toewijding aan dit thema vanuit leiderschap.
  • Maak het een business prioriteit.
  • Zorg voor inclusieve teams.
  • Laat mensen hun eigen wellbeing keuzes maken.
  • Stimuleer initiatieven.
  • Geef de werknemers flexibiliteit.
  • Meet periodiek het wellbeing van de werknemers.

Lees het complete verslag van de online summit van HRcommunity hier.

Delen: Twitter LinkedIn Facebook

permalink

Naar het overzicht

Lees verder

Terug naar boven