Werkgeversvereniging AWVN wil ‘waar-je-werkt-budget’

Werkgeversvereniging AWVN wil ‘waar-je-werkt-budget’

Werkgeversvereniging AWVN wil op basis van een enquête onder leden een ‘waar-je-werkt-budget’ invoeren. Daarvoor moeten echter ook vergoedingsregelingen worden aangepast.

De AWVN-enquête We blijven thuiswerken – met andere vergoedingen werd eind oktober en begin november 2020 gehouden. Aan het ledenonderzoek namen bijna 400 werkgevers deel. Zij vormen een goede afspiegeling van het Nederlandse bedrijfsleven met de kanttekening dat grote (1000+) bedrijven enigszins oververtegenwoordigd zijn.

De belangrijkste uitkomsten:

  • 95 procent van de werkgevers verwacht dat thuiswerken blijft na corona
  • De verwachte norm is twee dagen per week
  • Een op de vijf werkgevers keert al een thuiswerkvergoeding uit
  • Twee euro per dag is een gebruikelijke thuiswerkvergoeding
  • Drie op de vier werkgevers overweegt wwonwerk- en thuiswerkvergoeding aan te passen
  • 46 procent geeft thuiswerkende medewerker nu nog een reiskostenvergoeding
  • Twee op de drie werkgevers bieden bureaustoel of bureau aan voor thuiswerken
  • 90 procent van de werkgevers biedt computer, beeldscherm, telefoon, etc. aan voor thuiswerken

De AWVN adviseert op basis van de uitkomsten leden om een ‘waarjewerkt-budget’ in te voeren. Uit zo’n per werknemer vast te stellen potje kan de werkgever de betreffende vergoedingen betalen al naar gelang de gemaakte kosten en het aantal gereisde kilometers.

De AWVN stelde over het onderwerp ook een position paper op, Thuiswerkproof HR-beleid; daar kun je mee thuiskomen. Volgens de AWVN moet zo’n beleid in ieder geval de volgende onderwerpen bevatten:

  • Thuiswerkplek
  • Gezondheid
  • Werktijden
  • Bereikbaarheid
  • Leren & Ontwikkelen
  • Reiskosten

Volgens de AWVN is het nodig om vanwege het blijvend karakter van thuiswerken de huidige vergoedingsregelingen voor woon-werkverkeer aan te passen én thuiswerkvergoedingen belastingvrij te maken.

Delen: Twitter LinkedIn Facebook

permalink

Naar het overzicht

Lees verder

Terug naar boven