Werkgevers ontevreden over thuiswerkbeleid
Uit een onderzoek van de ANWV blijkt dat het aantal werkgevers dat ontevreden is over het thuiswerkbeleid toeneemt. Hierover publiceerde dagblad Trouw op maandag 10 november een artikel.
De werkgeversorganisatie AWVN doet jaarlijks onderzoek naar thuiswerken en bevraagt daarbij zo’n 355 werkgevers. Uit dat onderzoek blijkt dat werkgevers klagen over een gebrek aan sociale cohesie en efficiëntie. Ook zijn thuiswerkers volgens sommigen van hen slechter bereikbaar.Bijna 40 procent van de bedrijven die AWVN ondervroeg, wil zijn thuiswerkbeleid aanpassen of heeft dat al gedaan. Het gros (59 procent) heeft het aantal thuiswerkdagen teruggeschroefd of zinspeelt daarop. En zo’n 44 procent voerde verplichte kantoordagen in, of is dat van plan te doen. Slechts een luttele 3 procent wil het thuiswerken verder aanjagen.
Autonomie soms doorgeslagen
AWVN ziet ook dat een groeiend aantal werkgevers ontevreden is over het thuiswerkbeleid (27 procent nu ten opzichte van 22 vorig jaar). Die terugtrekkende beweging van werkgevers heeft niet zozeer te maken met een gebrek aan vertrouwen, zegt AWVN-woordvoerder Jannes van der Velde. “Ze vrezen eerder voor het verlies van hun bedrijfscultuur en van sociale cohesie.” De autonomie van thuiswerkers zou op sommige plekken zo zijn doorgeslagen, dat bijvoorbeeld het inwerken van nieuwe werknemers wordt bemoeilijkt. Sommigen slijten hun eerste dagen op kantoor voornamelijk in hun eentje. “Het werkt niet altijd goed”, zei een van de werkgevers ook tegen de onderzoekers. “Verbondenheid is ver te zoeken en werknemers zijn niet altijd even goed bereikbaar.” Weer een ander: “Argumenten dat er verlies is aan efficiëntie, samenwerking en cultuur worden ondergeschikt gemaakt aan hun wensen – mede door druk op de arbeidsmarkt.”
Eindejaarsbeoordeling
Ook AWVN ziet dat werkgevers het thuiswerken de afgelopen jaren deels hebben ingezet om hun aantrekkelijkheid in een krappe arbeidsmarkt te vergroten. Toch verwacht de werkgeversorganisatie dat werknemers er vaker op zullen worden aangesproken als ze thuiswerkafspraken niet nakomen. “Het kan zelfs zo zijn dat het niet naleven van die afspraken wordt meegenomen in jouw jaarlijkse beoordeling”, zegt woordvoerder Van de Velde.
Hoe werkgevers die striktere thuiswerkregels precies gaan vormgeven, moet nog blijken. Maar arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink, werkzaam bij Das, kan al wel zeggen dat werkgevers zich op juridisch vlak in de vingers snijden als ze het naleven van thuiswerkafspraken meewegen in iemands jaarlijkse beoordeling. Die eindejaarsbeoordeling hoort enkel de inhoudelijke prestaties van werknemers te toetsen, zegt hij. Iemand die veel thuiswerkt, stelt Besselink, kan namelijk net zo veel of zelfs meer presteren dan iemand op kantoor. Leidinggevenden die hun collega’s toch aan willen spreken op het niet naleven van de thuiswerkregels, doen dat het beste door hun collega’s te wijzen op de regels. Lapt de thuiswerker de regels voortdurend aan zijn laars, dan kan de werkgever uiteindelijk overgaan tot ontslag.
Discussie
De arbeidsrechtadvocaat ziet niet veel conflicten op het gebied van thuiswerken voorbijkomen in de rechtbank. “In de afgelopen vijf jaar misschien een handjevol.” Hij ziet wel dat het een onderwerp is dat veel discussie geeft op de arbeidsmarkt. Vooral binnen branches waar een grote arbeidsmarktkrapte geldt. Denk aan de techniek of ICT. “In sommige sectoren is het haast verworden tot een arbeidsvoorwaarde. In branches waar de banen voor het oprapen liggen, is de kans groot dat werknemers weglopen als de thuiswerkregels strenger worden”, zegt Besselink.
De AWVN verwacht niet dat werkgevers de teugels in de toekomst zo strak aantrekken dat het thuiswerken helemaal zal verdwijnen. Daarvoor is het te veel ingeburgerd. Maar hoeveel thuiswerkers nog kunnen afdwingen, hangt ook heel erg af van de economie zegt Besselink. Bij een hoge werkloosheid, slinkt ook de autonomie van werknemers in sectoren met veel schaarste. Dan krijgen werkgevers weer meer ruimte om thuiswerken te beperken.
Bron: ANWV en dagblad Trouw
