Wat is sociale duurzaamheid?

4 min

 

Wat is sociale duurzaamheid?

Wat is sociale duurzaamheid? Met die vraag moet elke organisatie beginnen volgens Robert Oosting, Head of Diversity & Inclusion bij ISSIn deze blog vertelt hij er alles over.

Een artikel met twee vragen waarbij de laatste hopelijk het meest prikkelt. We gaan er namelijk vanuit dat de meeste organisaties zich wel bezighouden met onderwerpen die onder sociale duurzaamheid vallen. Misschien alleen niet met social sustainability, ofwel sociale duurzaamheid. Als u bekend bent met sociale duurzaamheid, dan weet u waarschijnlijk ook al waarom dat interessant en relevant is voor elke organisatie. Dan loopt u mogelijk alleen nog tegen de praktische uitvoeringen aan. Daarin staat uw organisatie niet alleen. In dit artikel gaan we kort in op wat sociale duurzaamheid is. Door vervolgens te beschrijven wat de nut en noodzaak en de toegevoegde waarde voor is, laten we ook zien waarom sociale duurzaamheid u zou moeten interesseren. Daarna weet u of deze vraag (terecht) sturend is?

Sociale duurzaamheid – wat is het?

Het is allang geen discussie meer dat organisaties die wortels hebben in de samenleving waarin ze opereren beter worden beoordeeld. Organisatie kunnen in deze sterk verbonden wereld niet meer alleen onttrekken of nemen. De maatschappij verwacht, eist zelfs, dat er sprake is van balans. Daarbij is het voor organisaties in toenemende mate belangrijk voor het bestaansrecht om gestructureerd en transparant sociaal duurzaam te zijn.

Bij sociale duurzaamheid draait alles om de duurzame inzet en ondersteuning van alle medewerkers. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, arbeidsvermogen en seksuele voorkeur. Dat betekent dat u onderkent dat individu specifieke karaktereigenschappen en levenservaring heeft die ons allemaal uniek maken. Iedereen is dus anders. Het erkennen en dit zien als een belangrijke asset maakt een organisatie echter, hechter en representatiever, maar alleen als een organisatie er in slaagt om iedere medewerker het gevoel te geven dat eenieders authentieke zelf van harte welkom is.

Nut en noodzaak van sociale duurzaamheid

Op dit moment is er sprake van een aantal grote wereldwijde ontwikkelingen die organisaties in potentie kunnen ontwrichten en hun bestaansrecht in gevaar kunnen brengen. Wereldwijd worden natuurlijke bronnen schaarser en duurder, er is sprake van een veranderend klimaat, op veel continenten spelen er conflicten tussen volken en landen en in veel landen is sprake van vergrijzing en daarmee een toenemende financiële druk op de generaties die daarna komen. Voor de generaties die nu opgroeien en op de arbeidsmarkt komen betekent dit dat het toekomstperspectief misschien als minder rooskleuring wordt gezien als twee of drie generaties geleden. Die nieuwe generatie is heel duidelijk. Geef ons toekomstperspectief, laat zien dat een organisatie ook geeft om en teruggeeft aan de maatschappij waarin zij actief is en maak het makkelijk voor iedereen.

En dat laatste is belangrijk. Een organisatie kan zich, mede door een steeds ouder wordende beroepsbevolking enerzijds en een kleinere instroom van jong talent anderzijds het zich permitteren om selectief te zijn. Die vijver is bijna leeg en daarmee laat een organisatie heel veel onbenut potentieel liggen.

Toegevoegde waarde van sociale duurzaamheid voor organisaties
Door te kijken naar mogelijkheden en geen onderscheid te maken op gender, leeftijd, culturele achtergrond, arbeidsvermogen en seksuele voorkeur wordt een organisatie een aantrekkelijkere werkgever en benut zij het potentieel die in samenleving, mogelijk enigszins verborgen, beschikbaar is. Hierdoor nemen creativiteit, innovatiekracht, prestaties, kwaliteit en reputatie toe. Het leidt tot beter afgewogen besluiten en plannen en de betrokkenheid onder medewerkers neemt toe waardoor er meer verbondenheid is en daarmee minder verloop.

Uit onderzoek van Deloitte blijkt dat voor 76% van de bevraagde organisaties het (heel) belangrijk voor de organisatieresultaten is dat bij elke interactie tussen de organisatie en elke persoon dat die persoon daar positief uitkomt. Dit reikt dus verder dan alleen de eigen medewerkers. Dit gaat om de gehele maatschappij waar de organisatie onderdeel van is. Een klein deel van de organisaties in dit onderzoek, echter, geeft aan dat ze ook werkelijk goede dingen in relatie tot het verbeteren van de interactie. De kloof dichten tussen het belang erkennen en ook werkelijk goede dingen doen, maakt de kans dat de financiële doelen worden gehaald bijna 2 keer zo groot en de kans dat medewerkers hun werk als betekenisvol ervaren ruim 2 keer zo groot.

Nieuwe wetgeving

Ook eisen steeds meer organisaties in aanbestedingen en tijdens de samenwerking om ketenverantwoordelijk. Hierdoor wordt u gedwongen om transparant te zijn over uw sociale beleid en dat van uw leveranciers. Hiernaast gaat nieuwe wetgeving, zoals Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), zorgen voor meer transparantie binnen de keten. De CSRD verplicht organisaties om meer gedetailleerde informatie te verstrekken over hun impact op het milieu, sociale kwesties en governance (de zogenoemde ESG-criteria). Dit betekent dat bedrijven meer inzicht moeten bieden in hun duurzaamheidsbeleid, strategieën en prestaties. Deze transparantie helpt investeerders, klanten en andere belanghebbenden om weloverwogen beslissingen te nemen.

Waarom zou sociale duurzaamheid u moeten interesseren?

Het is een sturende en mogelijk schurende vraag. Het antwoord is echter heel eenvoudig en confronterend. Een oprecht, eerlijk en transparant sociaal duurzaamheidsbeleid zorgt er in de basis voor dat een organisatie bestaansrecht behoudt. Het biedt u toegang tot bestaande en nieuwe markten, uw (arbeids)marktpositionering is er bij gebaat en het geeft u toegang tot een enorme talent pool. Uiteindelijk biedt het u dus financiële voordelen, bovenop de wendbaarheid en klantgerichtheid waarmee u het verschil gaat maken op de middellange termijn.

Delen:

Meer nieuws

Solved Club 25 belicht toekomst van kantoorhuisvesting

Solved Club 25 belicht toekomst van kantoorhuisvesting

vrijdag 12 september

Donderdag 18 september 2025 organiseert Solved in Rotterdam de jaarlijkse Solved Club 25, een exclusief evenement voor beslissers ...

Lees meer

Van koffieautomaat-loopje naar echte beweging

Van koffieautomaat-loopje naar echte beweging

donderdag 11 september

'Zitten is het nieuwe roken' hoor je steeds vaker, maar wat kun je doen om medewerkers in beweging te krijgen? In deze blog ...

Lees meer

De kracht van samenwerken

De kracht van samenwerken

donderdag 11 september

IFM-contracten zijn notoir complex, maar hebben voordelen als efficiëntie, kostenbesparing en betere kwaliteit en consistentie. ...

Lees meer

Flexibiliteit sleutelwoord voor de toekomst

Flexibiliteit sleutelwoord voor de toekomst

woensdag 10 september

Transities op de onderwijscampus buitelen over elkaar heen: van energie- en CO2-reductie tot groene mobiliteit en hergebruik ...

Lees meer

Het belang van gezonde luchtkwaliteit

Het belang van gezonde luchtkwaliteit

dinsdag 9 september

Een gezonde schoolomgeving zou vanzelfsprekend moeten zijn. Toch blijkt dat ruim 80% van de Nederlandse scholen te maken ...

Lees meer

Whitepaper: Zo creëer je een toekomstbestendige vergaderruimte

Whitepaper: Zo creëer je een toekomstbestendige vergaderruimte

dinsdag 9 september

Herken je dat? Een vergadering die moeizaam op gang komt omdat het scherm niet werkt, de microfoon hapert of de verbinding ...

Lees meer

Concurrenten komen samen voor duurzame doorbraak

Concurrenten komen samen voor duurzame doorbraak

maandag 8 september

Asito heeft een belangrijke stap gezet richting haar duurzaamheidsdoelstellingen door volledig over te stappen op circulaire ...

Lees meer

Gispen zet stappen naar de toekomst in duurzaamheidsverslag 

Gispen zet stappen naar de toekomst in duurzaamheidsverslag 

vrijdag 5 september

Gispen publiceert het nieuwe Duurzaamheidsverslag 2024: een jaarverslag over de in het vorige jaar behaalde resultaten en ...

Lees meer

TU Delft experimenteert met groene gevels.

TU Delft experimenteert met groene gevels.

donderdag 4 september

TU Delft onderzoekt hoe groene gevels kunnen bijdragen aan een toekomstbestendige campus. Daarbij worden diverse systemen ...

Lees meer

Maarten Bronda nieuwe CFO Sodexo Nederland

Maarten Bronda nieuwe CFO Sodexo Nederland

woensdag 3 september

Maarten Bronda is per 1 september de nieuwe CFO Sodexo Nederland en maakt deel uit van het directieteam. Sinds 2024 was ...

Lees meer

AT Osborne opnieuw gecertificeerd op hoogste trede van CO2-Prestatieladder

AT Osborne opnieuw gecertificeerd op hoogste trede van CO2-Prestatieladder

woensdag 3 september

AT Osborne heeft voor het vijfde jaar op rij de hoogste trede van de CO2-prestatieladder behaald. Het adviesbureau heeft, ...

Lees meer

Alvero publiceert duurzaamheidsverslag 2025

Alvero publiceert duurzaamheidsverslag 2025

dinsdag 2 september

Met het verslag 'Maak gebruik van wat er is' laat Alvero zien hoe meubelverhuur is uitgegroeid tot een strategische pijler ...

Lees meer

Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2025’ 

Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager ...

dinsdag 2 september

De shortlist met 10 kandidaten voor de MVO Manager van het Jaar verkiezing editie 2025 is bekend gemaakt. Dit jaar ...

Lees meer

Whitepaper: Natuurlijke elementen in de werkomgeving

Whitepaper: Natuurlijke elementen in de werkomgeving

maandag 1 september

Natuurlijke elementen op de werkvloer dragen bij aan een gezondere en productievere werkomgeving. In HEYDAY's nieuwe whitepaper ...

Lees meer

Stichting Politieveteraan ontvangt winnaarscheque ISS WorkPlace Manager Award 

Stichting Politieveteraan ontvangt winnaarscheque ISS WorkPlace ...

vrijdag 29 augustus

Namens ISS en Maaike van Kats (winnaar WorkPlace Manager 2024) heeft Wim Kooyman op 26 augustus de winnaarscheque van de ...

Lees meer

ISS en SBB versterken samenwerking voor meer stagekansen in facilitaire dienstverlening

ISS en SBB versterken samenwerking voor meer stagekansen in facilitaire ...

donderdag 28 augustus

ISS en de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) bundelen hun krachten om jongeren betere kansen ...

Lees meer

Gen Z helpt oudere collega’s met AI en verhogen productiviteit op de werkvloer

Gen Z helpt oudere collega’s met AI en verhogen productiviteit ...

woensdag 27 augustus

Uit nieuw internationaal onderzoek van International Workplace Group (IWG), bekend van onder meer Spaces en Regus, blijkt ...

Lees meer

5 jaar hybride werken: wat werkt, wat schuurt?

5 jaar hybride werken: wat werkt, wat schuurt?

woensdag 27 augustus

Op woensdag 27 augustus 2025 vindt het jaarlijkse congres van het Center for People and Buildings (CFPB) plaats, ditmaal ...

Lees meer

Minder vierkante meters, meer visie bij VGZ

Minder vierkante meters, meer visie bij VGZ

dinsdag 26 augustus

Wat doe je als je te veel kantoorruimte hebt, maar toch strategisch aanwezig wilt blijven in de regio? Die vraag lag op ...

Lees meer

Jubileum WorkPlace Xperience 2026 in Jaarbeurs Utrecht

Jubileum WorkPlace Xperience 2026 in Jaarbeurs Utrecht

dinsdag 26 augustus

Op 22 en 23 april 2026 vindt de vijfde editie van de WorkPlace Xperience plaats in de Jaarbeurs Utrecht. Deze jubileumeditie ...

Lees meer

Terug naar boven