WorkPlace Inside: Univé Zuid-Nederland
Wat is de visie van Univé Zuid-Nederland op de werkomgeving? Tegen welke uitdagingen lopen ze eigenlijk aan en welke kansen zien ze liggen? Daar komen we achter in onze rubriek: WorkPlace Inside. Op dit moment zijn ze druk bezig met de ontwikkeling en inrichting van nieuwe HUB-locaties voor échte ontmoetingsplekken. Marcel Strijp, manager facilitaire zaken en vastgoed neemt je daarin mee.
Bij Univé zien we de werkomgeving als veel meer dan een plek om te werken. Met de ontwikkeling van HUB’s bouwen we aan centrale ontmoetingsplekken waar medewerkers, leden, ondernemers en de regio samenkomen. Een HUB ondersteunt hybride werken, stimuleert samenwerking en kennisdeling en brengt de coöperatieve identiteit van Univé tot leven. Het is een toegankelijke, warme en herkenbare omgeving waar persoonlijk contact, lokale betrokkenheid en werkplezier centraal staan. Zo draagt de werkomgeving niet alleen bij aan de prestaties van de organisatie, maar ook aan de verbinding met onze leden en de samenleving.
Ondersteuning bieden
Welk onderwerp uit de BNW Index ben je vooral mee aan de slag?
Binnen Univé ligt de focus vooral op employee experience, hybride werken, wendbaarheid, duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze HUB’s zijn ontwikkeld vanuit de gedachte dat een werkomgeving mensen moet ondersteunen in de manier waarop zij werken én elkaar ontmoeten. Het kantoor is niet langer alleen een plek om werkzaamheden uit te voeren, maar vooral een omgeving waar samenwerking, kennisdeling en verbinding centraal staan. Daarmee draagt de fysieke werkomgeving direct bij aan zowel de medewerkersbeleving als aan onze coöperatieve identiteit.
Welke actuele uitdagingen houden jullie bezig? En liggen die op de inrichting van de werkomgeving?
De grootste uitdaging is om de werkomgeving blijvend aan te laten sluiten op de veranderende manier van werken. Hybride werken is inmiddels de standaard. Daardoor verandert ook de functie van het kantoor. De behoefte aan individuele werkplekken neemt af, terwijl de vraag naar ruimtes voor samenwerking, ontmoeting, leren en innovatie juist groeit. Daarnaast zoeken we continu naar de juiste balans tussen efficiënt ruimtegebruik, duurzaamheid en een aantrekkelijke werk- en ontmoetingsomgeving. Een HUB moet flexibel zijn, verschillende functies ondersteunen en tegelijkertijd een herkenbare plek zijn waar medewerkers én leden zich welkom voelen.
Samenwerking versterken
Welke kansen zie je?
De HUB biedt kansen om veel meer waarde uit de fysieke werkomgeving te halen. Door slimmer gebruik te maken van data en gebruikerservaringen kunnen we onze locaties beter laten aansluiten op het daadwerkelijke gebruik. Daarnaast versterken HUB’s de samenwerking tussen teams, stimuleren ze kennisdeling en creëren ze ruimte voor ontmoeting. Minstens zo belangrijk is de maatschappelijke rol. Onze HUB’s ontwikkelen zich steeds meer tot lokale ontmoetingsplekken waar medewerkers, leden, ondernemers en maatschappelijke partners samenkomen. Daarmee versterken we niet alleen de interne samenwerking, maar ook onze verbinding met de regio.
Hoe zou je de werkomgeving van de toekomst omschrijven?
De werkomgeving van de toekomst is flexibel, mensgericht en verbindend. Het kantoor is niet langer een plek waar je móét zijn, maar een plek waar je bewust naartoe gaat omdat deze iets toevoegt. Het is de omgeving waar mensen samenwerken, leren, elkaar inspireren en zich verbonden voelen met de organisatie. Voor Univé betekent dit een werkomgeving waarin technologie ondersteunend is, maar persoonlijk contact centraal blijft staan. Een omgeving die meebeweegt met de behoeften van medewerkers én leden en tegelijkertijd onze coöperatieve identiteit zichtbaar maakt. De HUB verbindt werk, leden en de regio en draagt daarmee bij aan een toekomstbestendige organisatie.
