'Een nieuwe fase in mijn carrière'
Iris Kranenburg van Limoonworks won vorig jaar de ISS WorkPlace Talent of the Year award 2025 tijdens de WorkPlace Xperience (WPX). In een interview vertelt Iris hoe ze hierop terugkijkt en welke invloed deze prijs heeft gehad op haar carrière en op persoonlijk vlak.
Iris won vorig jaar de award omdat de jury haar roemde om haar innovatieve aanpak en het feit dat ze circulaire vraagstukken als kans ziet. Niet als belemmering. Ze maakt als jong talent indruk met haar eigen regie over complexe huisvestingsprojecten. Daarbij zorgt ze voor het verbinden van mensen in hun werkomgeving, met oog voor welzijn, communicatie en duurzaamheid.
Veel positieve reacties
Welke contacten kwamen op je pad na het winnen van de award?
“Het is nog maar een jaar geleden, dat voelt echt als veel langer. Ik was compleet verrast dat ik de award mocht winnen. Ik heb uiteindelijk hele leuke reacties gehad, vooral binnen mijn bestaande netwerk,” geeft Iris met een lach aan.
“Ik werk nu inmiddels vijf jaar bij Limoonworks en ik vind het vooral heel leuk dat ik de award voor dit bedrijf mocht winnen. Ik was naast de eigenaren de eerste medewerker die bij het bedrijf kwam werken. Door de bekroning komt er ook meer zichtbaarheid van Limoonworks. Dat vond ik vooral heel tof.”
Heeft de prijs jou als persoon verrijkt? En jou als medewerker?
“Persoonlijk ben ik iemand die snel denkt: ik doe ook maar gewoon mijn werk, waar ik veel plezier in heb. Maar je krijgt wel meer bewustwording over wat je doet, na het winnen van zo’n prijs. Je ziet dat bedrijven echt baat hebben bij wat je doet. Op persoonlijk vlak ben ik mij meer bewust geworden dat ik mijzelf nog meer wil ontwikkelen.”
Hoe pak je dat aan?
“Elke week heb ik afstemming met mijn leidinggevende, waar het niet alleen over mijn werk gaat, het gaat over mij. Hierin kijken we samen naar wat mij drijft en waar ik naartoe wil groeien. Samen onderzoeken we wat ik nodig heb om de volgende stap te zetten in mijn ontwikkeling.”
“Die gesprekken begonnen met een simpele maar confronterende vraag: waarom doe ik eigenlijk wat ik doe? Het was een startpunt van een nieuwe fase in mijn carrière, waarin ik bewuster aandacht ging besteden aan mijn persoonlijke groei. Het winnen van de award gaf dat proces een extra zetje. Het bevestigde dat ik op de goede weg zat en motiveerde mij om nog verder te kijken naar wie ik wil zijn en wat ik wil bijdragen,” vertelt Iris.
Het is fijn om te delen
Heeft het winnen van de award en de opvolgende contacten jou nieuwe inzichten en/of kennis gebracht?
"Het winnen van de award bracht meer teweeg dan ik vooraf had verwacht. Zo ben ik samen met mede-winnares Annemarie Melissen op een ISS Business Trip geweeest. Dat was niet alleen ontzettend leuk, maar ook waardevol. In zo'n setting spreek je elkaar op een andere manier. Je gaat sneller de diepte in en merkt dat je niet de enige bent die soms ergens tegenaan loopt. Dat besef gaf mij veel. Het voelde als een bevestiging dat wat ik doe, ertoe doet. De award heeft mij echt aan het denken gezet. Ineens is het werk wat je doet met zoveel toewijding, een prijs waard," lacht Iris. "Dat maakt je trots, maar het zorgt ook voor nieuwe inzichten over je eigen groei en impact."
Digitalisering en beleving
Wat is jouw kijk op de ontwikkelingen van WorkPlace Management de komende drie jaar?
"Het valt mij op dat er veel werkomgevingen nog steeds worden ingericht vanuit functionaliteit: er moet een bureau staan er er moet koffie zijn. Daarmee is de basis op orde, maar het blijft vaak daarbij. Bij Limoonworks kijken we veel breder. Bijvoorbeeld bij onze opdrachtgevers in musea helpen wij om vanuit de beleving te denken in plaats van alleen vanuit een concept. We willen proberen om organisaties bewuster te maken dat een werkplek of een kantoor niet alleen functioneel moet zijn, want dat kan je thuis ook creëren. Juist op kantoor moet je iets toevoegen: verbinding, inspiratie en identiteit," geeft Iris aan.
"AI kan daar zeker een bijdrage in leveren, maar we zijn daar nu nog verkennend in. We focussen ons vooral op bewustwording: organisaties laten inzien dat een werkomgeving een krachtig middel is om te laten zien wie je bent en waar je voor staat. Binnenkort begeleiden we een project waarin beleving écht het uitgangspunt is. Dan stel je vragen als: hoe vertaalt de identiteit van deze organisatie zich naar de ruimte? Wat wil je dat medewerkers en bezoekers hier ervaren? Dat vind ik ontzettend interessant omdat het verder gaat dan inrichting alleen; het gaat over betekenis."
Wat vind jij van verregaande digitalisering?
"De jongere generatie brengt snelheid en digitale vanzelfsprekendheid mee, terwijl andere generaties ervaring en context toevoegen. Als je dat samenbrengt, ontstaat er een dynamische omgeving waarin mensen van elkaar leren. Voor mij is dat het mooie van deze tijd: verandering hoeft geen bedreiging te zijn, maar kan juist verbinding creëren," besluit Iris.
Tekst: Rianne Platje
