Hoe faciliteer je samenwerking door een integraal werkconcept?

5 min

 

Hoe faciliteer je samenwerking door een integraal werkconcept?

Hoe kun je de uitgangspunten van Menzis voor hybride werken vertalen naar een fysieke omgeving? Over die uitdaging vertellen Nick Lettink en Menno Polman van Smart WorkPlace partner YNNO in onderstaande blog.

Het is oktober 2020 als bij Menzis de vraag op tafel komt: hoe gaan we met elkaar samenwerken als straks de corona-pandemie voorbij is? En wat betekent dit voor onze kantoren? “Menzis heeft samen met YNNO onderzoek laten uitvoeren naar wat de uitgangspunten voor samenwerking op kantoor post-covid zouden moeten zijn. Denk bijvoorbeeld aan de functie van het kantoor en waarvoor men straks naar kantoor komt. De uitdaging was om Menzis’ uitgangspunten voor hybride werken te vertalen naar de fysieke omgeving.”, vertellen Nick Lettink en Menno Polman, beide adviseur Huisvesting bij YNNO, de partner van Smart WorkPlace die onlangs besloot de samenwerking te verlengen. 

Verbinding stimuleren middels de werkomgeving

Nick: “Naast de praktische uitdagingen was het voor Menzis belangrijk om verbinding te stimuleren, juist in de hybride werksituatie. Als je maar een aantal dagen per week naar kantoor komt, hoe blijf je dan toch met je collega’s en met de organisatie in verbinding staan? Kan je daar je kantoor op inrichten? Is het mogelijk om verbinding te stimuleren middels de fysieke en digitale werkomgeving? Dat waren de centrale vragen van dit project.”

Zoveel mensen, zoveel wensen: activiteit-gerelateerd werken

Ondanks dat Menzis al de beschikking had over een kwalitatief hoogwaardige werkomgeving, waren er vanuit de medewerkers nog een aantal uiteenlopende behoeften. Nick: “Soms wil je geconcentreerd werken, en op andere momenten zoek je juist een werkplek waar je samen met collega’s kan brainstormen. In een werkconcept moet je aan al die behoeften tegemoet komen: je wilt ervoor zorgen dat de gebruikers van het kantoor een werkplek hebben die aansluit bij de activiteit die ze op dat moment uitvoeren. De activiteiten die gebruikers op kantoor uitvoeren zijn door de pandemie gewijzigd. Het kantoor staat nu veel meer in het teken van samenwerken, ontmoeten en verbinden.”

Een integraal werkconcept

De Covid pandemie en de maatregelen die golden hebben ertoe geleid dat de visie op de manier van werken, samenwerken en verbinding is gewijzigd. Deze visie is vertaald in het werkconcept. Hoe? Vanuit kosten overwegingen zijn met minimale aanpassingen op de kantoren van Menzis gerealiseerd, met de gedachten dat we het eerst met elkaar gaan proberen en ervaren. Daarbij geldt voor Menzis, net als voor veel andere werkgevers in Nederland, dat nog gezocht wordt naar de goede balans tussen thuis werken en op locatie werken en dat bekeken wordt welke consequenties dat heeft voor de aard en het gebruik van de kantoorlocaties.

In de panden zijn zones gecreëerd waarin een variatie van werkplekken beschikbaar zijn. Denk aan een plek om te brainstormen, een plek om individueel te werken en een plek om samen te werken inclusief bijbehorende audiovisuele middelen. Een samenwerkzone kan worden gereserveerd door een team, en zo’n team heeft dan de hele dag toegang tot alle werkplekken in die zone. Tegelijkertijd kan een medewerker ook een werkplek reserveren in de zone individueel werken, omdat er ook situaties zijn dat thuiswerken niet gaat.

“Dit werkconcept stimuleert de verbinding. Je reserveert een zone als team, en stemt dus met elkaar af wanneer je elkaar ontmoet en ook wat voor taken je met elkaar oppakt op de kantoordagen.”, legt Nick uit. “En tegelijkertijd kom je tegemoet aan de verschillende behoeften die binnen een team kunnen spelen: doordat in de zones diverse typen werkplekken aanwezig zijn, stel je medewerkers in staat om de plek uit te kiezen die het beste past bij de activiteit die moet worden uitgevoerd. Bovendien blijven de overige faciliteiten in de werkomgeving voor de leden van het team beschikbaar, zoals vergaderruimten, aanland- en concentratieplekken en het werkcafé.”

Door te werken met losse elementen is het concept ook toekomstbestendig. De losse wandelementen met schermen zijn een minimale aanpassing van het bestaande kantoor en zijn bovendien remontabel. Remontabel betekent dat alle elementen ooit in een nieuwe toepassing kunnen worden ‘geremonteerd’. Als elementen remontabel zijn, zijn ze makkelijk te verplaatsen en opnieuw te gebruiken. Dit is een enorme winst op het gebied van duurzaamheid! 

Doordat de elementen remontabel zijn, kan de omgeving relatief eenvoudig worden aangepast wanneer de behoeften of voorkeuren veranderen. Een ander bijkomend voordeel van dit werkconcept is kostenbesparing. Doordat medewerkers maar een bepaald aantal dagen aanwezig zijn op kantoor, neemt het benutte aantal vierkante meter kantoor af. Dit zorgt voor een reductie van de exploitatiekosten, aldus Menno.

Dit project was een unieke kans om te onderzoeken hoe het mogelijk is om met minimale middelen een aanpassing te doen op een onlangs gerealiseerd concept. Menzis heeft in de jaren voor corona een nieuw werkconcept ontwikkeld en gerealiseerd gericht op leefkracht en samenwerken in een activiteit gerichte omgeving. Doordat er een nieuwe balans is ontstaan in de activiteiten die je op kantoor doet, heeft er een doorontwikkeling van het concept plaatsgevonden. Het is een uitdaging om samen met leveranciers te zoeken naar aanpassingen en materialen die de nieuwe manier van werken ondersteunen en met minimale ingrepen toepasbaar zijn, legt Menno uit. Helemaal in deze tijd, waar materialen en mankrachten schaars zijn.

Tot slot benadrukt Menno: “Voor Menzis was het niet alleen belangrijk om aandacht te houden voor verbinding binnen teams, maar ook voor verbinding met de organisatie. Daarom is in het ontwerp veel aandacht gegeven aan de identiteit van Menzis. Omdat mensen minder op kantoor aanwezig zijn, is het belangrijk dat op de momenten dat je wel op kantoor bent, je je echt onderdeel van Menzis voelt. Vanaf de parkeerplaats tot en met de teamzone zijn elementen toegevoegd waar duidelijk aan te herkennen is: we zijn aan de slag bij onze organisatie, Menzis.”

Coöperatie Menzis

Coöperatie Menzis, dat op 14 juni 2022 door Zo werkt het werd uitgeroepen tot beste hybride werkgever van Nederland in de categorie bedrijven met meer dan 200 medewerkers, is een organisatie zonder winstoogmerk. Al sinds 1836. Bij Menzis is iedereen welkom. Jong of oud, ziek of gezond. De twee miljoen verzekerden zijn automatisch lid van de coöperatie. En de Ledenraad, het hoogste orgaan, geeft hen een stem.

De missie van Menzis is duidelijk: ‘Ieder mens leefkrachtiger, nu en in de toekomst’. Daarom gaat Menzis voorop in de beweging naar een leefkrachtiger Nederland. Menzis houdt goede zorg duurzaam toegankelijk, zet in op preventie en zorgt voor een scherpe premie voor de leden.

Delen:

Meer nieuws

Solved Club 25 belicht toekomst van kantoorhuisvesting

Solved Club 25 belicht toekomst van kantoorhuisvesting

vrijdag 12 september

Donderdag 18 september 2025 organiseert Solved in Rotterdam de jaarlijkse Solved Club 25, een exclusief evenement voor beslissers ...

Lees meer

Van koffieautomaat-loopje naar echte beweging

Van koffieautomaat-loopje naar echte beweging

donderdag 11 september

'Zitten is het nieuwe roken' hoor je steeds vaker, maar wat kun je doen om medewerkers in beweging te krijgen? In deze blog ...

Lees meer

De kracht van samenwerken

De kracht van samenwerken

donderdag 11 september

IFM-contracten zijn notoir complex, maar hebben voordelen als efficiëntie, kostenbesparing en betere kwaliteit en consistentie. ...

Lees meer

Flexibiliteit sleutelwoord voor de toekomst

Flexibiliteit sleutelwoord voor de toekomst

woensdag 10 september

Transities op de onderwijscampus buitelen over elkaar heen: van energie- en CO2-reductie tot groene mobiliteit en hergebruik ...

Lees meer

Het belang van gezonde luchtkwaliteit

Het belang van gezonde luchtkwaliteit

dinsdag 9 september

Een gezonde schoolomgeving zou vanzelfsprekend moeten zijn. Toch blijkt dat ruim 80% van de Nederlandse scholen te maken ...

Lees meer

Whitepaper: Zo creëer je een toekomstbestendige vergaderruimte

Whitepaper: Zo creëer je een toekomstbestendige vergaderruimte

dinsdag 9 september

Herken je dat? Een vergadering die moeizaam op gang komt omdat het scherm niet werkt, de microfoon hapert of de verbinding ...

Lees meer

Concurrenten komen samen voor duurzame doorbraak

Concurrenten komen samen voor duurzame doorbraak

maandag 8 september

Asito heeft een belangrijke stap gezet richting haar duurzaamheidsdoelstellingen door volledig over te stappen op circulaire ...

Lees meer

Gispen zet stappen naar de toekomst in duurzaamheidsverslag 

Gispen zet stappen naar de toekomst in duurzaamheidsverslag 

vrijdag 5 september

Gispen publiceert het nieuwe Duurzaamheidsverslag 2024: een jaarverslag over de in het vorige jaar behaalde resultaten en ...

Lees meer

TU Delft experimenteert met groene gevels.

TU Delft experimenteert met groene gevels.

donderdag 4 september

TU Delft onderzoekt hoe groene gevels kunnen bijdragen aan een toekomstbestendige campus. Daarbij worden diverse systemen ...

Lees meer

Maarten Bronda nieuwe CFO Sodexo Nederland

Maarten Bronda nieuwe CFO Sodexo Nederland

woensdag 3 september

Maarten Bronda is per 1 september de nieuwe CFO Sodexo Nederland en maakt deel uit van het directieteam. Sinds 2024 was ...

Lees meer

AT Osborne opnieuw gecertificeerd op hoogste trede van CO2-Prestatieladder

AT Osborne opnieuw gecertificeerd op hoogste trede van CO2-Prestatieladder

woensdag 3 september

AT Osborne heeft voor het vijfde jaar op rij de hoogste trede van de CO2-prestatieladder behaald. Het adviesbureau heeft, ...

Lees meer

Alvero publiceert duurzaamheidsverslag 2025

Alvero publiceert duurzaamheidsverslag 2025

dinsdag 2 september

Met het verslag 'Maak gebruik van wat er is' laat Alvero zien hoe meubelverhuur is uitgegroeid tot een strategische pijler ...

Lees meer

Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2025’ 

Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager ...

dinsdag 2 september

De shortlist met 10 kandidaten voor de MVO Manager van het Jaar verkiezing editie 2025 is bekend gemaakt. Dit jaar ...

Lees meer

Whitepaper: Natuurlijke elementen in de werkomgeving

Whitepaper: Natuurlijke elementen in de werkomgeving

maandag 1 september

Natuurlijke elementen op de werkvloer dragen bij aan een gezondere en productievere werkomgeving. In HEYDAY's nieuwe whitepaper ...

Lees meer

Stichting Politieveteraan ontvangt winnaarscheque ISS WorkPlace Manager Award 

Stichting Politieveteraan ontvangt winnaarscheque ISS WorkPlace ...

vrijdag 29 augustus

Namens ISS en Maaike van Kats (winnaar WorkPlace Manager 2024) heeft Wim Kooyman op 26 augustus de winnaarscheque van de ...

Lees meer

ISS en SBB versterken samenwerking voor meer stagekansen in facilitaire dienstverlening

ISS en SBB versterken samenwerking voor meer stagekansen in facilitaire ...

donderdag 28 augustus

ISS en de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) bundelen hun krachten om jongeren betere kansen ...

Lees meer

Gen Z helpt oudere collega’s met AI en verhogen productiviteit op de werkvloer

Gen Z helpt oudere collega’s met AI en verhogen productiviteit ...

woensdag 27 augustus

Uit nieuw internationaal onderzoek van International Workplace Group (IWG), bekend van onder meer Spaces en Regus, blijkt ...

Lees meer

5 jaar hybride werken: wat werkt, wat schuurt?

5 jaar hybride werken: wat werkt, wat schuurt?

woensdag 27 augustus

Op woensdag 27 augustus 2025 vindt het jaarlijkse congres van het Center for People and Buildings (CFPB) plaats, ditmaal ...

Lees meer

Minder vierkante meters, meer visie bij VGZ

Minder vierkante meters, meer visie bij VGZ

dinsdag 26 augustus

Wat doe je als je te veel kantoorruimte hebt, maar toch strategisch aanwezig wilt blijven in de regio? Die vraag lag op ...

Lees meer

Jubileum WorkPlace Xperience 2026 in Jaarbeurs Utrecht

Jubileum WorkPlace Xperience 2026 in Jaarbeurs Utrecht

dinsdag 26 augustus

Op 22 en 23 april 2026 vindt de vijfde editie van de WorkPlace Xperience plaats in de Jaarbeurs Utrecht. Deze jubileumeditie ...

Lees meer

Terug naar boven