Whitepaper: Veranderkundige aanpak in de veranderende werkomgeving
Na corona zijn veel organisaties anders gaan werken. Zij investeren in hybride werken en het vernieuwen van kantooromgevingen. Toch blijken resultaten vaak teleurstellend: werkplekken worden anders gebruikt dan bedoeld, kantoren zijn overvol op bepaalde dagen en medewerkers missen contact met collega’s. De oorzaak volgens TwynstraGudde? Het ontbreken van een goede veranderaanpak. Daarin nemen zij je mee in deze whitepaper.
“Zonder aandacht voor gedrag, cultuur en leiderschap komt hybride werken niet van de grond,” geeft het bedrijf aan. “Het huisvestingstraject en het verandertraject zijn nauw verweven, van start tot finish. Net als organisatiedoelen en individuele behoeften. Wij hebben hiervoor een ‘tweesporenaanpak’ ontwikkeld. In deze whitepaper beschrijven wij hoe een mensgerichte, iteratieve aanpak leidt tot een duurzame en bestendige nieuwe manier van werken.”
Nieuwsgierig geworden? Klik hier om de whitepaper te lezen.
