Amper animo voor volledige terugkeer naar kantoor

2 min

 

Amper animo voor volledige terugkeer naar kantoor

Slechts 10 procent van de FNV-leden wil helemaal terug naar kantoor. Dat blijkt uit onderzoek van de bond waar 5.300 mensen uit de financiële sector, de zakelijke dienstverlening en overheden aan deelnamen.

Uit het onderzoek komt hybride werken – met afwisseling tussen werken thuis en op kantoor – met 70 procent als populairste oplossing uit de bus. Van de ondervraagden wil 20 procent alleen nog maar thuiswerken.

Gevraagd naar welk werk het beste op kantoor en welke het beste thuis kan plaatsvinden, antwoorden geënquêteerden dat thuiswerken voor dagelijkse werkzaamheden de voorkeur geniet. Voor activiteiten als teamoverleg, (in)formeel overleg en contact met collega’s, trainingen, presentaties en het inwerken van nieuwe collega’s, is kantoor de beste werkplek.

Verder blijkt, dat bijna een derde (30 procent) geen of te weinig zeggenschap ervaart in waar het werk plaatsvindt. Ruim een derde heeft een beetje zeggenschap en slechts 35 procent ervaart wél genoeg zeggenschap over de werkplek. 63% wil dan ook een steviger positie van werknemers om te bepalen waar het werk plaatsvindt, zij willen dit wettelijk geregeld hebben. FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: “‘Onze leden spreken zich hier duidelijk over uit en geven aan thuis productiever te zijn. Een steviger positie voor werknemers, zoals ook D66 en Groen Links in een wet willen regelen, is dan ook mijn inzet bij het SER-advies dat de politiek hierover heeft gevraagd. Die steviger positie kan zich dan weer vertalen in afspraken per bedrijf of organisatie, waar een afweging van belangen kan worden gemaakt. En niet zoals nu dat alleen de werkgever bepaalt. Op dit moment moet de werknemer die meer thuis of juist op kantoor wil werken nog genoegen nemen met een onbeargumenteerde afwijzing van de werkgever. Een steviger positie om grip op het werk te krijgen past ook bij de aanbevelingen die de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid vorig jaar deed in Het betere werk.”

FNV-leden willen ook graag een recht op onbereikbaarheid buiten werkuren wettelijk vastgelegd zien, net als in Frankrijk. 77 procent is hiervoor. Ook het Europees Parlement wil dit recht graag gerealiseerd zien; in Nederland is er een wetsvoorstel van de PvdA in voorbereiding hierover. Het aantal mensen dat buiten werktijd bereikbaar moet zijn, groeide in coronatijd van 22 procent naar 25 procent. Jong: “Wij hebben hierover al afspraken gemaakt in sommige cao’s, maar een wettelijk recht geeft ons een steviger positie hierin. Door de coronapandemie zijn werk en privé meer door elkaar gaan lopen, mensen werken ook iets meer uren blijkt uit ons onderzoek. Dan liggen burn-outklachten op de loer. Bovendien wordt niet iedere werknemer thuis goed gefaciliteerd door de werkgever met laptop, bureaustoel, beeldscherm en toetsenbord.”    

Kilian Wawoe, assistent professor Human Resources Management aan de Vrije Universiteit, stelt in een LinkedIn-post dat de vraag die de FNV aan haar leden stelde twee fouten bevat:

  • het gaat niet om ‘jij’, maar om ‘wij’.
  • het gaat niet om ‘willen’, maar om ‘moeten voor elkaar’.

“Wie vooral bezig is met zichzelf op het werk kan beter ZZK’er worden (zelfstandige zonder kantoor)”, aldus Wawoe.

Klik hier voor het onderzoeksrapport.

Delen:

Meer nieuws

'Een nieuwe fase in mijn carrière'

'Een nieuwe fase in mijn carrière'

donderdag 26 februari

Iris Kranenburg van Limoonworks won vorig jaar de ISS WorkPlace Talent of the Year award 2025 tijdens de WorkPlace Xperience ...

Lees meer

Blog: Van gedurfd idee tot wereldwijde standaard

Blog: Van gedurfd idee tot wereldwijde standaard

woensdag 25 februari

Zens bestaat vijftien jaar en dat is een grote mijlpaal. Toendertijd werd er over draadloos opladen gesproken alsof dat ...

Lees meer

Innovatieve technologie scant afval

Innovatieve technologie scant afval

woensdag 25 februari

Waste-to-product bedrijf Renewi introduceert als eerste een automatische afvalscanner. Schiphol is de eerste klant die deze ...

Lees meer

Whitepaper: De kracht van USB-C

Whitepaper: De kracht van USB-C

maandag 23 februari

Smartphones, laptops, tablets, headsets en smartwatches: allemaal apparaten die onmisbaar zijn geworden in ons zakelijke- ...

Lees meer

Workshop: 'Kantoor als verbinder'

Workshop: 'Kantoor als verbinder'

donderdag 19 februari

Op woensdag 4 maart staat er een inspirerende workshop gepland op het kantoor van Aestate in Utrecht die gaat over het onderwerp: ...

Lees meer

SWP Stand Up: 'Reageren op een veranderende wereld'

SWP Stand Up: 'Reageren op een veranderende wereld'

donderdag 19 februari

Afgelopen 5 februari vond de SWP Stand Up plaats in het gebouw van HNK/NSI in Amsterdam Sloterdijk. De dag begon met een ...

Lees meer

Trendrapport Werkplekomgevingen 2025/2026

Trendrapport Werkplekomgevingen 2025/2026

donderdag 19 februari

WorkWire heeft haar eerste trendrapport 25/26 gepubliceerd. In dit rapport worden de belangrijkste inzichten uit 2025 gecombineerd ...

Lees meer

ABN AMRO nieuwe partner bij Smart WorkPlace

ABN AMRO nieuwe partner bij Smart WorkPlace

woensdag 18 februari

Een nieuwe partner heeft zich aangesloten bij Smart WorkPlace: ABN AMRO. Met zo’n vijf miljoen klanten in Nederland ...

Lees meer

Provincie als levend mechanisme

Provincie als levend mechanisme

woensdag 18 februari

Op woensdag 25 maart opent Provincie Gelderland haar deuren voor het netwerk van Smart WorkPlace. Een bezoek dat niet draait ...

Lees meer

'We gaan weer voor de titel'

'We gaan weer voor de titel'

woensdag 18 februari

De voorbereidingen voor de WorkPlace Xperience 2026 zijn in volle gang. Ook dit jaar is FMXXL er weer bij. Vorig jaar kwamen ...

Lees meer

IHP als stevig fundament voor toekomstgericht onderwijs

IHP als stevig fundament voor toekomstgericht onderwijs

dinsdag 17 februari

Onderwijs draait om mensen, groei en ontwikkeling. Marie Sahar, adviseur bij Draaijer, mocht meewerken aan het Integraal ...

Lees meer

Beursspecial: Balance@Work

Beursspecial: Balance@Work

dinsdag 17 februari

Op 20 en 21 mei wordt de WorkPlace Xperience (WPX) in de Jaarbeurs Utrecht gehouden. Achter de schermen wordt er al hard ...

Lees meer

Boekaanbeveling: Werkweek voor winnaars

Boekaanbeveling: Werkweek voor winnaars

maandag 16 februari

Het aanpassen van je dagelijkse routines leidt vaak tot teleurstelling, omdat ze te ambitieus zijn en lastig vol te houden. ...

Lees meer

Whitepaper: De kracht van circulair inrichten 

Whitepaper: De kracht van circulair inrichten 

maandag 16 februari

De werkomgeving vraagt om een nieuwe manier van denken. Niet langer lineair, maar cyclisch. Dat begint niet bij producten, ...

Lees meer

Zet in op mentale gezondheid op de werkvloer

Zet in op mentale gezondheid op de werkvloer

donderdag 12 februari

Het begint vaak onzichtbaar. Een medewerker die stiller wordt. Deadlines die zwaarder voelen dan normaal. Teams die steeds ...

Lees meer

Eindgebruikers krijgen plek op het WorkPlace Professionals Paviljoen

Eindgebruikers krijgen plek op het WorkPlace Professionals Paviljoen

donderdag 12 februari

Op 20 en 21 mei 2026 vindt de jubileumeditie van WorkPlace Xperience (WPX) plaats. Tijdens dit event organiseren Smart WorkPlace ...

Lees meer

Vernieuwing die bijdraagt aan kwaliteit en duurzaamheid

Vernieuwing die bijdraagt aan kwaliteit en duurzaamheid

donderdag 12 februari

De werkomgeving verandert snel: van nieuwe informatiebeveiligingsrisico’s tot de snelle ontwikkelingen op het gebied ...

Lees meer

Workplace designtrends 2026

Workplace designtrends 2026

dinsdag 10 februari

Het moderne kantoor is allang geen statisch decor meer, maar een adaptieve omgeving die actief ondersteunt hoe mensen werken, ...

Lees meer

Eerste kop, beste start

Eerste kop, beste start

maandag 9 februari

Begin jij de werkdag ook het liefst met een goede kop koffie en een sociaal moment met je collega’s? Even bijpraten ...

Lees meer

Registreer je nu voor de WPX 2026

Registreer je nu voor de WPX 2026

donderdag 5 februari

Wij zijn live! WorkPlace Xperience (WPX) viert dit jaar een bijzondere mijlpaal en dat laten we niet ongemerkt voorbijgaan. ...

Lees meer

Terug naar boven