100 dagen hybride werken. Hoe staan we ervoor?

10 min

 

100 dagen hybride werken. Hoe staan we ervoor?

Trendrapport: Hoe staan we er voor na 100 dagen hybride-werken. VFM Facility Experts kijken naar hoe verschillende opdrachtgevers en werkgevers tegenover het huidige hybride werken staan.

De gangbare en huidige definitie van Hybride werken, is nu vaak: “Een combinatie van werken op kantoor, thuis of elders waardoor medewerkers de ruimte krijgen om bewuste keuzes te maken in waar en wanneer men zijn/haar werk doet” Ook op plekken waar thuiswerken (veel) minder evident is of niet mogelijk lijkt, zie je op kleine schaal stappen en ontwikkelingen. Laboranten die administratief werk opsparen en toch een dagdeel in de twee weken thuis kunnen werken. En ook in het onderwijs accepteren we definitief onderwijs op afstand in combinatie met fysiek lesgeven.

Hybride werken in de praktijk

Met de komst van hybride werken zijn mensen meer vanuit huis gaan werken. Thuis is (deels) ‘het nieuwe kantoor’ en organisaties gaan hier op verschillende manieren mee om. Dit varieert van budget voor kantoorbenodigdheden en planten om je werkplek op te fleuren tot aan vergoeding van een oppas of schoonmaker. Deze nieuwe manier van werken en de verandering die het met zich meebracht is voor veel mensen wennen. De ervaringen met het hybride werken blijken toch overwegend positief te zijn. Zo wordt door zowel werknemers als werkgevers de werk-privé balans als beter ervaren. De productiviteit hoger en ook de motivatie en het werkgeluk van werknemers is de afgelopen periode volgens verschillende werkgevers gestegen. Medewerkers noemen de mogelijkheid tot een meer flexibele dagindeling en de flexibiliteit in waar en wanneer je werkt als pluspunt. Al met al zijn brengt deze nieuwe manier van werken dus veel voordelen met zich mee.

Uitdagingen

Iedere verandering brengt uitdagingen met zich. Dat geldt ook voor de verandering naar een hybride werkvorm. De meningen over bijvoorbeeld hybride overleggen lopen uiteen. Ondanks dat een hybride overleg veel voordelen kent, blijkt dat nog niet iedereen beschikt over de digitale vaardigheden die nodig zijn om daarmee aan de slag te gaan. Het blijkt ook lastig om mensen die op afstand in een hybride overleg aansluiten, goed te betrekken. Gekeken naar de verdeeldheid omtrent dit soort overleggen verwachtten we dat mensen overleggen graag weer fysiek op kantoor willen inplannen. Maar dat blijkt bij veel organisaties niet het geval Zie bijvoorbeeld MN, SVB en KPN. Veel werknemers voelen de behoefte niet meer om naar kantoor te gaan of moeten weer wennen aan alle prikkels op kantoor. Volgens werkgevers komen er tot op heden dan ook minder mensen naar kantoor dan verwacht

Hybride werken, blijft dat wel?

Is hybride werken dan wel een duurzame manier van werken? Het antwoord hierop is ja, hybride werken wordt gezien als een duurzame en toekomstbestendige manier van werken. Ondanks de uitdagingen die er nu nog zijn wordt niet verwacht dat we nog volledig teruggaan naar de manier van werken zoals we dat deden voor de Coronapandemie. Op onderdelen is ‘de geest uit de fles’. Mogelijk wordt het wellicht niet eens meer geaccepteerd als we terug zouden moeten naar pré Corona werkwijzen. Hybride werken gaat zich door middel van testen en verbeteren de komende periode verder vormen. Er ontstaat steeds meer duidelijkheid en houvast voor zowel werkgevers als werknemers, afgestemd op ieders eigen organisatie. Leiderschap binnen deze nieuwe werkvorm gaat zich steeds meer richten op vertrouwen in plaats van controle en sturing en wordt daarmee meer resultaatgericht.

Dit is een excerpt uit het Trendrapport van VFM

Delen:

Meer nieuws

Van complexe huisvestingsopgave naar multifunctioneel stadion

Van complexe huisvestingsopgave naar multifunctioneel stadion

woensdag 2 juli

Op 5 juli 2025 opent SC Cambuur officieel de deuren van haar nieuwe thuisbasis: het Kooi Stadion. Deze datum staat bij veel ...

Lees meer

WorkPlace Inside: Esther Roelofs

WorkPlace Inside: Esther Roelofs

woensdag 2 juli

Wat kan de Himalaya ons leren over een goede werkomgeving? Esther Roelofs vertelt over haar connectie met hiken en de werkplek ...

Lees meer

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

dinsdag 1 juli

Per 1 juli is Natalie Hofman aangesteld als de nieuwe business unit directeur bij HEYDAY Interim, een zelfstandige business ...

Lees meer

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

dinsdag 1 juli

Op een zonovergoten ochtend in mei vindt de Compliance Round Table plaats in een heel bijzondere locatie: ‘De Kapel’ ...

Lees meer

Vero: nieuwe gratis AI-agent

Vero: nieuwe gratis AI-agent

maandag 30 juni

Alvero ondersteunt workplace professionals met Agentic AI Introductie Vero: een gratis AI-agent die helpt met vragen, ideeën ...

Lees meer

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

maandag 30 juni

“De nood tot vernieuwing van onderwijshuisvesting is hoog”, valt te lezen in een opiniestuk van Jan Joost Flim, ...

Lees meer

E-zine 'Smart Buildings'

E-zine 'Smart Buildings'

donderdag 26 juni

De adoptie, transformatie en mogelijkheden van technologie op de werkplek zijn ongekend en ontwikkelen harder dan ooit. ...

Lees meer

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

donderdag 26 juni

Op woensdag 2 juli 2025 vertelt Amabel Chiarito over het innovatieve werkplekconcept van Haskoning in het nieuwe, duurzame ...

Lees meer

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

donderdag 26 juni

SmartLabs en International Workplace Group gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op ...

Lees meer

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

woensdag 25 juni

Hollandse Nieuwe creëerde voor MVRDV in Tripolis Park een werkomgeving waar betekenisvolle connecties en spontane ontmoetingen ...

Lees meer

De kracht van een integrale aanpak

De kracht van een integrale aanpak

dinsdag 24 juni

De droom van iedere gebouweigenaar: een toekomstbestendige vastgoedportefeuille waarmee je energie bespaart, een gezonde ...

Lees meer

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de NAVO-top

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de ...

dinsdag 24 juni

Terwijl Den Haag zich voorbereidt op zware verkeershinder tijdens de NAVO-top, houdt IWG professionals productief met gratis ...

Lees meer

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

vrijdag 20 juni

Een platform biedt gebouwbeheerders en installateurs een hulpmiddel om het energieverbruik en de prestaties van één ...

Lees meer

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

donderdag 19 juni

Op 1 januari 2022 fuseerden de gemeenten Boxmeer, Cuijk, Sint Anthonis, Mill en Sint Hubert en Grave tot de nieuwe gemeente ...

Lees meer

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

donderdag 19 juni

Bestaat een neurodivers kantoor? Met deze vraag herlanceert Tarkett de praktische gids 'Principes voor Human-Conscious Design', ...

Lees meer

SWP Talks #66: Zero waste

SWP Talks #66: Zero waste

woensdag 18 juni

In de nieuwste aflevering van SWP Talks staat het thema zero waste op de werkvloer centraal. Host Suzan Schalx gaat in gesprek ...

Lees meer

Waarom datagedreven ventilatie loont

Waarom datagedreven ventilatie loont

woensdag 18 juni

Nog te vaak draait de keuze bij ventilatie vooral om de laagste aanschafprijs, terwijl juist de Total Cost of Ownership ...

Lees meer

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

dinsdag 17 juni

Het Definitief Ontwerp voor het nieuwe gemeentekantoor van de ABG-organisatie is afgerond. HEVO bereikt daarmee een belangrijke ...

Lees meer

Onzekerheid de enige constante

Onzekerheid de enige constante

maandag 16 juni

Het nieuwe normaal is misschien wel het nieuwe onbekende. Tijdens een Round Table gingen professionals van onder andere ...

Lees meer

Regelgeving is er niet voor niets

Regelgeving is er niet voor niets

vrijdag 13 juni

Een veilige en duurzame werkomgeving creëren is niet exclusief voor koplopers binnen facilitair management en gebouwbeheer. ...

Lees meer

Terug naar boven