“Thuiswerken is niet over mij, maar over wij”

4 min

 

<span><span>“Thuiswerken is niet over mij, maar over wij”</span></span>

YNNO organiseerde op 3 oktober haar event Late Summer Experience. Vraagstukken over het hybride werken vormden de rode draad. Kilian Wawoe, docent Human Resources Management aan de Vrije Universiteit Amsterdam, gaf een presentatie.

Wawoe schetste een toekomstbeeld van het hybride werken. Een toekomst met kansen en valkuilen. Prachtig zijn de toegenomen mogelijkheden voor werknemers om de locatie van de werkomgeving en het tijdstip van werken voor een belangrijk deel zelf te kunnen bepalen. De autonomie en de daarbij horende verantwoordelijkheid en zelfstandigheid zijn manifest. Evenals de toegenomen digitale vaardigheid. Evenwel, zo schetste Wawoe, dienen leidinggevenden alert te blijven op de verbinding van medewerkers en de ontplooiing van het individu. Daarbij maakte Wawoe een parallel met een kudde olifanten. Wat gebeurt er met het baby-olifantje wanneer de kudde hybride gaat werken? Dat olifantje gaat dood want het mist de bescherming en raakt geïsoleerd. Kortom, mensen hebben elkaar nodig en zeker de jongste medewerkers die nog zonder voldoende kennis en ervaring zijn. De rol van de leidinggevende wordt daarbij anders; meer dan tevoren dient een coach te zorgen dat je als medewerker beter wordt. De rol van de groep – of kudde in dit voorbeeld – is bedoeld voor verbinding, bescherming en groei. Voor de verbinding kennen de Zweden het fenomeen ‘fika’ wat koffiemomentje betekent – een moment voor ontspanning en bij elkaar zijn. En thuiswerken? Dat gaat vooral over ‘wij’ en niet over ‘mij’, zo besluit Wawoe.

Workshops

Na de presentatie van Kilian Wawoe werden in vier verschillende workshops divers actuele thema’s rondom de werkomgeving besproken.

Data en AI in de praktijk, voorbij de hype

Marc Gravekamp en Monique de Wert gaven een workshop over de impact van data en AI op de manier van werken. De deelnemers aan de workshop werd gevraagd naar het beleid in de eigen organisatie ten aanzien van het verzamelen en gebruiken van data. Wat zijn de ambities, wat is nodig en wat zijn de volgende stappen voor het maken van beleid voor het integreren van data en AI.

De reacties leerden dat veel organisaties nog beleid aan het ontwikkelen zijn hoe om te gaan met data. De workshopleiders Marc en Monique gaven de deelnemers nog enkele tips: wees praktisch, maak het klein, zorg voor draagvlak (ambassadeurs) en gebruik data die binnen handbereik zijn.

Kap eens met vragen hoe je medewerkers terug naar kantoor krijgt

Na de pandemie zijn we allemaal doorgegaan met (deels) thuiswerken. Met als gevolg dat kantoren laag bezet zijn. Organisaties stellen daarom massaal de vraag: hoe krijgen we onze medewerkers terug naar kantoor? Dit moet alleen nooit het doel zijn. Yvet Brummelhuis en Twan Bouwhuis gaven mee dat het belangrijk is om strategie te voeren op (samen)werken en om de regie bij het team te laten. Maak met elkaar afspraken over onder andere: hoe je kennis met elkaar deelt, de vorm van samenwerken die je doet, digitale verbondenheid en fysieke aanwezigheid.

Aan de slag met AI

Hoe ziet samenwerken er in 2050 uit? Deze vraag legden Joost Ruijter en Jasper Visser voor aan de deelnemers van deze workshop. Wat is er allemaal mogelijk met de nieuwste AI-toepassingen? En hoe kunnen deze producten in het dagelijkse leven worden ingezet? Via de tool Midjourney kunnen visualities worden gecreëerd die inzichten geven. Midjourney is een vorm van ‘prompt engineering’ waarbij taalverwerking een digitale visualisatie ontstaat. Met onder andere begrippen als ‘biophilic design’ en ‘community’ werden beelden van samenwerkingsvormen in 2050 gecreëerd. Joost Ruijter onderstreepte de kracht van AI: “Mijn idee is dat elke organisatie zich kan versterken met een eigen AI-gedreven chatbot, die interne HR-regelingen en leerportalen als input kan gebruiken voor interne vragen.”

Samenwerken goed georganiseerd

Vaak wordt gedacht bij samenwerken: 1+1=3. Onderzoeken hebben echter uitgewezen dat 1+1 maar 1,5 is. Een goede samenstelling van je team is daarom van belang om samenwerken goed te organiseren. Caroline de Vos vertelde dat hoe diverser het team is, hoe hoger de prestatie van dat team zal zijn. Tijdens de sessie werd er in groepjes gekeken wat de persoonlijke voorkeur van een ieder was op het gebied van samenwerken, maar ook waar de zogenaamde weerstand van iedereen zat. Uiteindelijk bleek dat binnen de groepen in de sessie, het met de diversiteit wel goed zat en we dus op een goede manier kunnen gaan samenwerken in de toekomst.

Delen:

Meer nieuws

Facilitaire volwassenheid als borging voor weerbare organisaties

Facilitaire volwassenheid als borging voor weerbare organisaties

dinsdag 6 mei

Thomas Nobel en Bram Aarntzen daagden elkaar uit om na te denken over een energie gevende en opbouwende aanpak richting ...

Lees meer

Mapiq nieuwe partner Smart WorkPlace

Mapiq nieuwe partner Smart WorkPlace

vrijdag 2 mei

Mapiq ontwikkelt slimme werkplekoplossingen om hybride werken efficiënter en flexibeler te maken. Als partner van Smart ...

Lees meer

AFAS Campus: hergebruik van vloerbedekking, glaswanden en plafondplaten

AFAS Campus: hergebruik van vloerbedekking, glaswanden en plafondplaten

donderdag 1 mei

AFAS transformeert drie kantoorgebouwen tot de gloednieuwe AFAS Campus: dotNL. In dit artikel lees je hoe duurzaamheid, ...

Lees meer

Vepa versterkt circulaire ambities

Vepa versterkt circulaire ambities

donderdag 1 mei

Bij Vepa the furniture factory vindt een verandering plaats in de directie. Na meer dan twee decennia van toegewijd leiderschap ...

Lees meer

Remco Martens benoemd tot Chief Commercial Officer ISS

Remco Martens benoemd tot Chief Commercial Officer ISS

woensdag 30 april

ISS maakt bekend dat Remco Martens per 1 mei aantreedt als Chief Commercial Officer (CCO). In deze functie maakt hij deel ...

Lees meer

<span>Hoe ontwikkel je succesvolle ecosystemen op een campus?</span>

Hoe ontwikkel je succesvolle ecosystemen op een campus?

dinsdag 29 april

Tijdens het event Campus Day op 5 juni vertelt Margot Nijkamp over het ontwikkelen van ecosystemen op een campus. Een inspirerend ...

Lees meer

Whitepaper Solved overhandigd tijdens de WorkPlace Xperience

Whitepaper Solved overhandigd tijdens de WorkPlace Xperience

maandag 28 april

Michael Kortekaas nam tijdens de WorkPlace Xperience 2025 Solved's nieuwe whitepaper 'Geen pleisters plakken, maar kansen ...

Lees meer

Entweder nieuwe Smart WorkPlace

Entweder nieuwe Smart WorkPlace

maandag 28 april

Inspirerende werkomgevingen waar iedereen wint, daar zet Entweder zich voor in. Het bedrijf uit Twente sluit zich aan bij ...

Lees meer

De WorkPlace Xperience 2025 aftermovie

De WorkPlace Xperience 2025 aftermovie

vrijdag 25 april

Op 15 en 16 april 2025 zetten 1.850 deelnemers de duurzame stap naar de gezonde en gelukkige werkomgeving van morgen.

Lees meer

Blog Wim Kooyman: Kantoorschaamte

Blog Wim Kooyman: Kantoorschaamte

donderdag 24 april

Kantoorleegstand dwingt ons niet alleen om opnieuw na te denken over de rol van de werkplek in ons leven, het doet tegelijk ...

Lees meer

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

donderdag 24 april

Het nieuwe kantoor van Sweco staat in Utrecht en biedt een nieuwe werkplek voor de afdelingen Srchitectuur, Stedelijke planning ...

Lees meer

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

woensdag 23 april

Tijdens een uitzending van BNR’s The Daily Move pleitte Wietse Walinga, directeur van Duurzaam Gebouwd, voor het benutten ...

Lees meer

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

woensdag 23 april

De mbo-campus moet een weerspiegeling zijn van de maatschappij, flexibel om in te spelen op een veranderende onderwijsstrategie ...

Lees meer

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

woensdag 23 april

De Nederlandse technische sectoren staan aan de vooravond van een groot probleem: een flink deel van de ervaren vakmensen ...

Lees meer

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

dinsdag 22 april

Hoe realiseer je een nieuw Quantumlab te midden van netcongestie? RoyalHaskoningDHV helpt de Universiteit van Amsterdam ...

Lees meer

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

woensdag 16 april

YNNO en Smart WorkPlace (SWP) lanceerden vandaag de Benchmark voor de Nederlandse Werkomgeving (BNW Index) tijdens de WorkPlace ...

Lees meer

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

dinsdag 15 april

De winnares van de ISS WorkPlace Talent of the Year-award is Iris Kranenburg, werkzaam als Professional Huisvesting & ...

Lees meer

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

dinsdag 15 april

Tijdens de WorkPlace Xperience 2025 is Annemarie Melissen, Project Manager Real Estate bij FrieslandCampina, beloond ...

Lees meer

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

dinsdag 15 april

Navigating Stress is uitgeroepen tot winnaar van de CSU Smart Solution of the Year-award 2025. Geert Kruijswijk en Mirte ...

Lees meer

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

maandag 14 april

Door hybride werken worden kantoren structureel minder gebruikt. Veel organisaties kampen met lage bezettingsgraden, terwijl ...

Lees meer

Terug naar boven