Deze organisatie staat in de Best Workplaces for Women 2026
Afgelopen 8 maart was het Internationale Vrouwendag, in de aanloop van deze dag heeft het gezaghebbende onderzoeksbureau Great Place To Work Nederland de jaarlijkse lijst van Best Workplaces for Women bekendgemaakt. Als enige verzekeraar in de ranking, scoorde Coöperatie Univé hoog.
De coöperatie eindigde op de vierde plaats in de categorie Large Companies (500+ medewerkers) en zag met Univé Stad en Land en Univé Oost bovendien sterke regionale vertegenwoordiging: een eerste plaats in de Mid Large (250-500 medewerkers) en een vierde plaats in de categorie Medium (50-249 medewerkers).
Van de 416 organisaties die in het najaar van 2025 deelnamen aan het onafhankelijke medewerkersonderzoek van Great Place To Work, voldeden slechts 73 aan de criteria voor Best Workplace for Women. Daarvan werden 38 organisaties aangemerkt als ‘toppresteerders’ op het gebied van gelijke kansen, inclusie en een sterke werkcultuur voor vrouwen, waaronder Univé.
Anoniem medewerkersonderzoek
De lijst Best Workplaces for Women is geen juryprijs of reputatieranking, maar volledig gebaseerd op de Trust Index, het medewerkersonderzoek van Great Place To Work. Medewerkers geven daarin anoniem hun oordeel over vertrouwen, leiderschap, eerlijkheid en inclusie. Voor Univé was het de dertiende keer dat het zijn werkgeverschap via dit GPTW-onderzoek liet toetsen.
Best Workplace for Women
Organisaties met een Trust Index-score van 70 procent of hoger mogen zich Great Place To Work-Certified noemen. Voor de aanvullende erkenning Best Workplace for Women, die GTPW in 2024 introduceerde, gelden vier extra criteria:
- Het aandeel vrouwen in de organisatie moet gelijk zijn of hoger dan de CBS-benchmark in de branche (43,1 procent);
- Minimaal 33 procent van de leidinggevende functies moet worden bekleed door vrouwen;
- Het hoogste management moet ten minste één vrouw bevatten;
- De Trust Index-score onder vrouwelijke medewerkers moet minimaal 70 procent bedragen.
Topprestatie voor gelijke kansen en inclusie
Het onderzoek laat zien dat Univé niet alleen aan deze criteria voldoet, maar volgens Great Place To Work ook behoort tot ‘de organisaties die dit jaar een topprestatie neerzetten als het gaat om gelijke kansen, inclusie en een fijne werkplek voor vrouwen.’
Die kwalificatie is gebaseerd op concrete en meetbare resultaten. Zo is 50,8 procent van de medewerkers bij Univé vrouw, ruim boven het branchegemiddelde (43,1 procent). Daarnaast bestaat de top van de Coöperatie voor 40 procent uit vrouwen, is 45 procent van het management vrouw en geeft 95 procent of meer van de medewerkers aan een eerlijke behandeling te ervaren, ongeacht gender achtergrond of geaardheid.
Blijvende aandacht
Daarmee laat Univé volgens Ellen Peper, Chief Transformation Officer en lid van de Raad van Bestuur van Coöperatie Univé, zien dat gendergelijkheid aanwezig is in instroom, doorstroom, beloning en bestuurlijke vertegenwoordiging. Volgens haar is de erkenning het resultaat van bewuste langetermijn keuzes rond ‘een maatschappelijk thema dat blijvend aandacht vraagt op de bestuurlijke agenda van iedere organisatie die midden in de samenleving wil staan.’
Palet van activiteiten
“Voor Univé is deze erkenning van Great Place To Work een bevestiging dat onze aanpak van diversiteit, inclusie en gendergelijkheid effectief is. We laten zien dat het mogelijk is een inclusieve cultuur, een sterke talentontwikkeling en gelijke beloning te combineren met een succesvolle bedrijfsvoering, wat bijdraagt aan de aantrekkelijkheid van ons werkgeverschap en bovendien naadloos aansluit bij onze coöperatieve waarden,” aldus de bestuurder van Univé.
Bestuurlijke prioriteiten
“Dat betekent niet dat het werk af is. Integendeel,” benadrukt Peper. “Gendergelijkheid vraagt structurele prioriteit binnen onze beleidskeuzes en activiteiten. Vanuit ons brede leiderschap moeten we hier continu aandacht aan blijven geven. Ook het meetbaar en transparant maken draagt bij aan het duurzaam verankeren in onze cultuur. Het is fantastisch dat we, nota bene in de aanloop naar Internationale Vrouwendag, bevestigd krijgen dat onze ambitie om gendergelijkheid niet slechts een idealistisch streven laten zijn, maar een concreet en aantoonbaar onderdeel is van goed werkgeverschap.”
