Nieuws

Piekdagen op kantoor

Piekdagen op kantoor

Met de introductie van hybride werken kwam ook een uitdaging: piekdagen. Solved sprak in het E-zine al over hybride werken, maar plaatst nu ook een blog over deze 'humpdays'.

Bye bye wegwerpbekers

Bye bye wegwerpbekers

Per 1 januari 2024 neemt Nederland afscheid van de wegwerpbeker. Maar waarom is dat? Wat zijn de voordelen van een herbruikbare beker? En hoe pakt FMHaaglanden deze logistieke uitdaging aan?

Nieuw wellbeing programma stimuleert verantwoordelijk werkgeverschap

Nieuw wellbeing programma stimuleert verantwoordelijk werkgeverschap

Halo is een nieuwe aanpak voor werkgevers die de energie en vitaliteit van al hun medewerkers structureel willen verbeteren. Als onderdeel van Arbo Unie helpt Halo organisaties in de transitie naar modern werkgeverschap.

Dustin kiest voor HEYDAY Hospitality

Dustin kiest voor HEYDAY Hospitality

Smart WorkPlace Partners Dustin en HEYDAY treffen een mooie samenwerking voor hospitality in Dustins nieuwe 'Digital First' werkomgeving.

64% werkgevers neemt mensen met psychische variatie niet aan

64% werkgevers neemt mensen met psychische variatie niet aan

Op de krappe arbeidsmarkt laten werkgevers kansen liggen, doordat ze mensen met een psychische variatie niet aannemen. Dat is onterecht, want met de juiste begeleiding voegen zij zeldzame en unieke kwaliteiten toe.

'Beweging naar kritischer opstelling werknemers naar duurzaam beleid werkgever in gang gezet'

'Beweging naar kritischer opstelling werknemers naar duurzaam beleid werkgever in gang gezet'

Jaco van Noppen (links op de foto en winnaar van de ISS WorkPlace Manager of the Year 2023) geeft zijn reactie op de uitkomsten van de '2023 Net Positive Employee Barometer'. 

Duurzame groei bij CSU en Tzorg

Duurzame groei bij CSU en Tzorg

De Total Care groep, moedermaatschappij van CSU en Tzorg, groeide in 2022 met bijna 13% naar 703 miljoen euro omzet.

Terug naar boven