Themadossier: Health SWP.

EDGE Olympic bewijst met keurmerk positieve impact op gezondheid en welzijn van gebruikers

EDGE Olympic bewijst met keurmerk positieve impact op gezondheid en welzijn van gebruikers

Het International WELL Building Institute™ heeft EDGE Olympic als eerste gebouw in Nederland het WELL™Core & ShellPlatinum Certification toegekend. 

Gebruikerswensen bepalen flexibiliteit Building-As-a-Service

Gebruikerswensen bepalen flexibiliteit Building-As-a-Service

Aanbieders van het nieuwe serviceconcept voor het Nationaal Militair Museum over samenwerking, mindset en de levenscyclus.

Voordelen van gemeenschapsgevoel op welzijn en bedrijfsleven

Welke voordelen kan gemeenschapsgevoel hebben op het welzijn en het bedrijfsleven? Smart WorkPlace-partner Interface bracht over dit onderwerp een Design Guide uit, samengesteld door Oliver Heath.

70% van werknemers zegt dat werk hun privéleven negatief beïnvloedt

70% van werknemers zegt dat werk hun privéleven negatief beïnvloedt

Een grotere werklast, een negatieve werkomgeving en telefoontjes en e-mails beantwoorden buiten werktijden belasten het privéleven van werknemers het meest. Dat blijkt uit onderzoek van Viking.

PGGM aan de slag met haeppey van Strukton Worksphere

PGGM aan de slag met haeppey van Strukton Worksphere

Pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM gaat op 1 april als eerste klant van Smart WorkPlace partner Strukton Worksphere aan de slag met haeppey, een tool die comfort objectief maakt.

Chief Happiness Officer laat met welzijnsbeleid organisatie groeien

Chief Happiness Officer laat met welzijnsbeleid organisatie groeien

20 maart is International Day of Happiness. Ook in de werkomgeving krijgt dit thema steeds meer aandacht. Er zijn zelfs bedrijven met een Chief Happiness Officer. Elke van Hoof schreef er een boek over.

Hoe kun je als organisatie continu op veranderende klantwensen inspelen?

Hoe kun je als organisatie continu op veranderende klantwensen inspelen?

Volgens ManpowerGroup domineren vijf thema’s de HR-agenda vandaag en morgen:  employer branding, wendbaarheid, flexibele arbeidsrelaties, vitaliteit en duurzaamheid en HR-analytics.

Terug naar boven