Themadossier: Health SWP.

Personeel werkt verplicht elders om creativiteit en ontwikkeling te stimuleren

Personeel werkt verplicht elders om creativiteit en ontwikkeling te stimuleren

Het Amsterdamse techbedrijf Bynder laat van 5 tot en met 9 augustus geen personeel toe op kantoor. Het bedrijf doet dit tijdens de Remote Week om de productiviteit en creativiteit van medewerkers te bevorderen.

Campagne vraagt aandacht voor gevolgen levensloopstress werknemers

Campagne vraagt aandacht voor gevolgen levensloopstress werknemers

Er is onvoldoende oog voor de levensloopstress van werkend Nederland. Daarom start Zorg van de Zaak de campagne ‘Weet jij wat er speelt?’.

‘Behaviorisme’

‘Behaviorisme’

In het streven naar een gezonde werkomgeving heeft de werkomgeving zelf zeker invloed, maar dienen we ook, en vooral, naar onszelf te kijken. Wim Kooyman, directeur Smart WorkPlace, legt uit waarom in onderstaande blog. 

´Een gezondere werkplek dankzij sensordata´

´Een gezondere werkplek dankzij sensordata´

Hoe houd je de werkomgeving van gebruikers zo gezond mogelijk? En welke rol kunnen sensordata daarbij spelen? Mark Kooij van Smart WorkPlace partner Strukton Worksphere schreef er deze blog over.

Op weg naar een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat

Hoe zet je Nederland in beweging naar een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat? Dat is de missie van Werk&Mantelzorg, in 2005 opgericht door MantelzorgNL en Qidos.

13 februari 2020: WorkPlace Day 2020 met als thema Return on WorkPlace

13 februari 2020: WorkPlace Day 2020 met als thema Return on WorkPlace

Welke invloed heeft de werkomgeving op de gezondheid van medewerkers? En wat is de ROI? Hierover organiseert Kennisplatform Smart WorkPlace op 13 februari de WorkPlace Day 2020 met als thema ‘Return on WorkPlace!’

Vertidesk nieuwe partner van Smart WorkPlace

Vertidesk nieuwe partner van Smart WorkPlace

Elke medewerker verdient een vitale werkplek. Dat vindt Jisk Boschma, oprichter van Vertidesk, de nieuwe partner van Smart WorkPlace. Hij licht toe waarom dat zowel voor de medewerker als voor de organisatie belangrijk is.

Terug naar boven