Omdat het welzijn van medewerkers een steeds belangrijker item wordt, komt er ook steeds meer aandacht voor het recht op onbereikbaarheid. Onlangs werd het voor het eerst in twee Nederlandse CAO’s vastgelegd.

Smart WorkPlace partner TwynstraGudde begeleidt diverse organisaties bij hun huisvestingstraject. Nu gaan ze zelf verhuizen. Waar lopen ze tegenaan? Daarover vertellen ze in een serie blogs. Dit is de vierde.

In december kiest HRcommunity de HR-directeur van het jaar. In de aanloop ervan verschijnen er podcasts met inspirerende HR-directeuren. De eerste twee staan inmiddels online.

De Future of Work moet vooral gericht zijn op een sociale en maatschappelijk relevante manier van werken. Dat is volgens Smart WorkPlace in Gids 2020 een van de vier belangrijke thema's.

In de onlangs uitgebrachte Gids 2020 onderscheidt Smart WorkPlace op basis van analyse van 85 geselecteerde bronnen 4 belangrijke thema's. De eerste daarvan gaat over natuurinclusief denken.

Voor zijn welzijn moet een medewerker bij de werkgever terecht kunnen bij levensgebeurtenissen met mogelijke financiële gevolgen. Dat vindt 78% van de werknemers, zo blijkt uit een onderzoek van Wijzer in Geldzaken.

Op 20 september organiseert Smart WorkPlace een Round Table over de voordelen van een gezond gebouw. In de aanloop hiernaar schrijft Nils Bonder, directeur van Smart WorkPlace partner CONSULT drie blogs. Dit is de derde.