Werkgeluk in de werkomgeving creëren

6 min

 

Werkgeluk in de werkomgeving creëren

Een gelukkige organisatie met gelukkige medewerkers, wie wil dat nou niet? Medewerkers met een hoog werkgeluk zijn over het algemeen productiever voor de organisatie en worden beter beoordeeld door klanten.

Daarnaast zijn deze medewerkers vaker gezonder, komen vaker met nieuwe, creatieve oplossingen en ideeën en werken beter samen dan collega’s die minder (werk)gelukkig zijn. Een win-winsituatie voor zowel de organisatie als de individuele medewerkers. Maar hoe kun je het werkgeluk verhogen en wat is de impact van een gezonde werkomgeving en het hybride werken op het werkgeluk?

De samenhang tussen prestaties en hoe medewerkers zich voelen op het werk zegt veel over hoe ‘gezond’ en toekomstbestendig een organisatie is.

Martin Seligman, vader van de positieve psychologie, heeft een model ontwikkeld, het PERMA Model, dat bestaat uit vijf factoren die het werkgeluk direct beïnvloeden: positive emotionsengagement(positive) relationshipsmeaning en accomplishment: vijf thema’s om het werkgeluk en welzijn bij medewerkers te verhogen.

Positive emotions

Positieve emoties hebben een directe connectie met het werkgeluk. Door positieve emoties presteer je beter en ben je williger te helpen om tot een goed resultaat te komen. Om dit te realiseren is het onder meer belangrijk dat je medewerkers datgene laat doen waar ze goed in zijn en energie van krijgen. Elke medewerker heeft zijn eigen kwaliteiten. Stel de medewerker in staat om die kwaliteiten maximaal te benutten en belast je medewerker vooral niet met onderwerpen waar zijn of haar energie van wegloopt.


Dit gaat niet alleen om de inhoud en aard van het werk maar ook om de manier waarop je de werkzaamheden faciliteert. Als een medewerker juist energie en creativiteit haalt uit fysieke bijeenkomsten en interactie met collega’s, dan is het des te belangrijker om dit te faciliteren en een medewerker niet te verplichten om de halve week geïsoleerd vanuit huis te laten werken. Bij het vormen van thuiswerkbeleid voor de gewenste manier van hybride werken is het belangrijk dat men voldoende aandacht heeft en ruimte biedt voor de persoonlijke voorkeuren zodat ieder individu binnen je organisatie kan floreren.
Een ander voorbeeld is de mate waarin de medewerkers met ICT-voorzieningen goed worden ondersteund. We zien helaas nog steeds bij veel organisaties dat er onvoldoende aandacht is voor de juiste ondersteuning van het werk middels ICT-voorzieningen. Wanneer medewerkers via hun telefoon moeten inbellen omdat Microsoft Teams het weer niet doet op hun laptop, ontstaat er irritatie. Medewerkers hebben geen zin in en tijd voor dit gedoe en dat heeft weer direct betrekking op hun werkgeluk.

Engagement

Iedereen kent dat gevoel: heerlijk in een lekkere ’flow’ je werk doen. Het geeft veel voldoening en motiveert enorm. Want het voelt heerlijk als je volledig opgaat in je bezigheden en met veel werkplezier topprestaties kunt leveren. En het voelt nog beter als je samen met je team of organisatie in een ’flow’ zit en optimaal presteert. 

Nog steeds bieden veel organisaties een standaard werkplekoplossing in een grote open kantoortuin, waarvan bekend is dat dit verre van optimaal is. HEVO begeleidt organisaties naar huisvesting die werken perfect faciliteert. Werkplekken die concentratie ondersteunen, waardoor medewerkers veel meer werk verzet krijgen. Om in een ‘flow’ te kunnen raken moet je een werkplek kunnen kiezen die  past bij je activiteiten van dat moment. Niet alleen samenwerken op kantoor maar ook het thuiswerken moet daarin goed gefaciliteerd worden. Het elkaar ontmoeten op kantoor zorgt daarbij voor meerwaarde en roept een ‘teamgevoel’ op.

Positive relationships

Martin Seligman stelt dat ‘humans are built to belong’. Mensen hebben connectie, intimiteit en emotioneel en psychisch contact nodig met anderen. 

Er is een direct verband te leggen tussen het welzijn van een persoon en zijn positieve relaties. Relaties met collega’s spelen daarin een belangrijke rol; immers het grootste deel van je dag ben je aan het werk. Tijdens de coronaperiode zijn we van de ene op de andere dag thuis gaan werken. De consequenties hiervan werden direct zichtbaar; medewerkers gaven met stipt aan dat het contact met collega’s enorm werd gemist tijdens het thuiswerken. We zien hierin terug hoe belangrijk het is dat je als werkgever een werkomgeving faciliteert die uitnodigt om te ontmoeten en kennis te delen. Voor startende medewerkers is dit nog belangrijker dan voor medewerkers met meer ervaring. Juist startende medewerkers hebben behoefte aan coaching en goede voorbeelden.

Positieve relaties gaan verder dan 1-op-1-relaties met collega’s op het werk. Het gaat ook over het belang van het teamgevoel; het gevoel ergens bij te horen maar ook het gevoel en vertrouwen dat je op je team terug kunt vallen wanneer dat nodig is.

Meaning

Het hebben van een zinvol/betekenisvol en haalbaar doel in je (werkende) leven geeft voldoening. Als je ergens aan werkt wat echt relevant en nuttig is, dan voelt de inspanning die er voor nodig is om het doel te behalen een stuk lichter. Het hebben van stress is de moeite waard. Het geeft des te meer voldoening als je daar met een team collega’s naar toe kunt werken zodat je onderweg naar dat doel de tegenvallers en meevallers kunt delen met collega’s.

Door de ruimte te pakken om tussentijds behaalde stappen fysiek met elkaar te vieren, wordt de onderlinge relatie in het team versterkt. Het bereiken van deze doelen, alleen achter je laptop thuis, geeft een andere mate van voldoening; waar doe je het in dat geval allemaal voor?

Accomplishment

De laatste factor die van invloed is op werkgeluk is Accomplishment en heeft een link met de voorgaande factor Meaning. Het geeft aan dat het voor een medewerker belangrijk is dat bepaalde voornemens/doelen bereikt kunnen worden waardoor je als medewerker of als onderdeel van een team het gevoel krijgt dat je ertoe doet. Het krijgen van complimentjes naar aanleiding van het bereiken van het doel draagt tevens bij aan het werkgeluk.

Het is aan de medewerker zelf om deze vijf thema’s actief een rol te laten spelen in het dagelijkse leven als je als medewerker meer (werk)geluk wilt ervaren. Er ligt echter ook een bepaalde verantwoordelijkheid bij de werkgever. Immers, het werkgeluk kan gefaciliteerd worden door de juiste huisvesting, werkcultuur en ICT-voorzieningen.

Slim stappenplan 

Voor uw organisatie met uw medewerkers de juiste keuzes maken: dat is de kern van Office2Flow van HEVO. Zo bent u verzekerd van een werkconcept dat past bij uw ambities, budget en mogelijkheden. Onze professionals maken samen met u stapsgewijs de juiste keuzes en  begeleiden de transitie en implementatie. Deze stappen zijn:

  • Stap 1: scherp onderzoek naar huidige werkwijze en toekomstige behoeften en ambities. Wat is de visie op werken en welke werkcultuur past daar bij?
  • Stap 2: een uitwerking van de visie op werken in een Programma van Eisen voor de huisvesting en ICT-voorzieningen.
  • Stap 3: een vertaling van het Programma van Eisen naar een ontwerp. 
  • Stap 4: begeleiding bij de transitie en implementatie van een nieuwe manier van werken met handvatten voor medewerkers om hen te ondersteunen naar de gewenste werkcultuur. 

Wij vertellen u graag meer over de meerwaarde van een doordachte visie op werken en bijpassend werkconcept!

Auteur: Kim Vermeulen (HEVO)

Delen:

Meer nieuws

Mapiq nieuwe partner Smart WorkPlace

Mapiq nieuwe partner Smart WorkPlace

vrijdag 2 mei

Mapiq ontwikkelt slimme werkplekoplossingen om hybride werken efficiënter en flexibeler te maken. Als partner van Smart ...

Lees meer

AFAS Campus: hergebruik van vloerbedekking, glaswanden en plafondplaten

AFAS Campus: hergebruik van vloerbedekking, glaswanden en plafondplaten

donderdag 1 mei

AFAS transformeert drie kantoorgebouwen tot de gloednieuwe AFAS Campus: dotNL. In dit artikel lees je hoe duurzaamheid, ...

Lees meer

Vepa versterkt circulaire ambities

Vepa versterkt circulaire ambities

donderdag 1 mei

Bij Vepa the furniture factory vindt een verandering plaats in de directie. Na meer dan twee decennia van toegewijd leiderschap ...

Lees meer

Remco Martens benoemd tot Chief Commercial Officer ISS

Remco Martens benoemd tot Chief Commercial Officer ISS

woensdag 30 april

ISS maakt bekend dat Remco Martens per 1 mei aantreedt als Chief Commercial Officer (CCO). In deze functie maakt hij deel ...

Lees meer

<span>Hoe ontwikkel je succesvolle ecosystemen op een campus?</span>

Hoe ontwikkel je succesvolle ecosystemen op een campus?

dinsdag 29 april

Tijdens het event Campus Day op 5 juni vertelt Margot Nijkamp over het ontwikkelen van ecosystemen op een campus. Een inspirerend ...

Lees meer

Whitepaper Solved overhandigd tijdens de WorkPlace Xperience

Whitepaper Solved overhandigd tijdens de WorkPlace Xperience

maandag 28 april

Michael Kortekaas nam tijdens de WorkPlace Xperience 2025 Solved's nieuwe whitepaper 'Geen pleisters plakken, maar kansen ...

Lees meer

Entweder nieuwe Smart WorkPlace

Entweder nieuwe Smart WorkPlace

maandag 28 april

Inspirerende werkomgevingen waar iedereen wint, daar zet Entweder zich voor in. Het bedrijf uit Twente sluit zich aan bij ...

Lees meer

De WorkPlace Xperience 2025 aftermovie

De WorkPlace Xperience 2025 aftermovie

vrijdag 25 april

Op 15 en 16 april 2025 zetten 1.850 deelnemers de duurzame stap naar de gezonde en gelukkige werkomgeving van morgen.

Lees meer

Blog Wim Kooyman: Kantoorschaamte

Blog Wim Kooyman: Kantoorschaamte

donderdag 24 april

Kantoorleegstand dwingt ons niet alleen om opnieuw na te denken over de rol van de werkplek in ons leven, het doet tegelijk ...

Lees meer

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

Sweco opent locatie Wonderwoods in hartje Utrecht

donderdag 24 april

Het nieuwe kantoor van Sweco staat in Utrecht en biedt een nieuwe werkplek voor de afdelingen Srchitectuur, Stedelijke planning ...

Lees meer

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

Leegstaande kantoren bieden ruimte voor duizenden extra woningen

woensdag 23 april

Tijdens een uitzending van BNR’s The Daily Move pleitte Wietse Walinga, directeur van Duurzaam Gebouwd, voor het benutten ...

Lees meer

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

De campus vraagt om flexibiliteit en schaalgrootte

woensdag 23 april

De mbo-campus moet een weerspiegeling zijn van de maatschappij, flexibel om in te spelen op een veranderende onderwijsstrategie ...

Lees meer

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

Rapport belicht wat opgeleide Gen Z’ers écht willen

woensdag 23 april

De Nederlandse technische sectoren staan aan de vooravond van een groot probleem: een flink deel van de ervaren vakmensen ...

Lees meer

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

Nieuw lab voor UvA door slimme aanpak bij netcongestie

dinsdag 22 april

Hoe realiseer je een nieuw Quantumlab te midden van netcongestie? RoyalHaskoningDHV helpt de Universiteit van Amsterdam ...

Lees meer

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

Tweede editie van BNW Index gelanceerd op WorkPlace Xperience

woensdag 16 april

YNNO en Smart WorkPlace (SWP) lanceerden vandaag de Benchmark voor de Nederlandse Werkomgeving (BNW Index) tijdens de WorkPlace ...

Lees meer

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

Iris Kranenburg wint ISS WorkPlace Talent of the Year

dinsdag 15 april

De winnares van de ISS WorkPlace Talent of the Year-award is Iris Kranenburg, werkzaam als Professional Huisvesting & ...

Lees meer

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

Annemarie Melissen wint ISS WorkPlace Manager of the year Award

dinsdag 15 april

Tijdens de WorkPlace Xperience 2025 is Annemarie Melissen, Project Manager Real Estate bij FrieslandCampina, beloond ...

Lees meer

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

Navigating Stress wint de CSU Smart Solution of the Year Award

dinsdag 15 april

Navigating Stress is uitgeroepen tot winnaar van de CSU Smart Solution of the Year-award 2025. Geert Kruijswijk en Mirte ...

Lees meer

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

Full House Deal maakt ruimte voor 200.000 extra woningen

maandag 14 april

Door hybride werken worden kantoren structureel minder gebruikt. Veel organisaties kampen met lage bezettingsgraden, terwijl ...

Lees meer

Naar slimme kantoren en dynamische huurmodellen

Naar slimme kantoren en dynamische huurmodellen

maandag 14 april

Hybride werken gaat niet meer weg en dat heeft gevolgen voor de optimale werkplek op kantoor, nu en in de toekomst. In de ...

Lees meer

Terug naar boven