Zit ons ego ons geluk en gezondheid in de weg tijdens het thuiswerken?

4 min

 

Zit ons ego ons geluk en gezondheid in de weg tijdens het thuiswerken?

Focus als werknemer en werkgever bij thuiswerken op de realiteit, want open communicatie is belangrijk om goed op elkaar af te stemmen. Dat betoogt Justin Timmer van Smart WorkPlace partner Measuremen in onderstaande blog.

“Het gaat goed” is iets wat we automatisch en graag willen antwoorden op vragen als: “hoe gaat het?”, “hoe gaat het met werk?”, of “hoe gaat het thuis?” Het is fijn als het goed gaat en als alles lekker loopt. Collega’s en werkgevers vinden het ook fijn om te horen dat alles goed met je gaat. Als het niet goed gaat doe je blijkbaar iets verkeerd, wat al niet fijn is om over jezelf te realiseren, laat staan dat je werkgever en collega’s dit ook gaan denken. Het werken achter webcams heeft het een stuk gemakkelijker gemaakt om naar de buitenwereld te pretenderen dat het goed gaat. De micro-signalen zijn via de camera moeilijker op te pakken en het grootste deel van de tijd zijn de webcams uit en zit iedereen alleen op zijn kamer. 

Aan de andere kant is het voor werknemers weer fijn om van hun werkgever te horen dat alles goed gaat met het bedrijf en dat ze blij zijn met het werk wat er geleverd wordt. Werkgevers willen ook graag positief blijven denken, bevestigen dat zij een goede strategie hebben gekozen, en willen de moraal er inhouden bij hun werknemers. Het thuiswerken versterkt deze mogelijkheden tot grootspraak doordat er minder (informeel) intercollegiaal contact is en minder informatie via de (vroegere) gangpaden wordt verspreid.

Het is ook moeilijk te definiëren wat “goed gaan” precies is. Daardoor is het redelijk gemakkelijk om een “sluier” op te hangen voor de anderen om je heen, door vaag te blijven en kort af te blijven. Je kunt altijd wel iets vinden wat wel goed gaat en hier de nadruk opleggen. Een van de bijkomende risico’s van meer autonomie in het (thuis)werken is dan ook dat werknemers zich voornamelijk richten op goede dingen en de moeilijke aspecten in hun leven ontwijken of halfjes aanpakken. Daarnaast is er ook nog de “positieve feedback” trend waardoor de negatieve aspecten nog verder op de achtergrond verdwijnen. Ondertussen stapelen de niet- of slecht uitgevoerde taken zich op als een zeepbel onder de sluier van een dagelijks (doen alsof) het goed gaat. Pas als er hele specifieke gerichte vragen komen over de exacte stand van zaken, waar niet meer onderuit te komen valt, komen dit soort issues naar boven. De gevolgen van het doorprikken van zo’n zeepbel kunnen erg groot zijn, van burn-outs tot wijdverspreide misinformatie binnen de organisatie.

Ik claim hierbij niet dat we meer op negatieve aspecten moeten focussen om burn-outs en misinformatie te voorkomen, nee, we moeten meer op de realiteit focussen: hetgeen wat echt gebeurt. De tegen elkaar uitdijende zeepbellen geven een irreëel beeld van de werkelijkheid. We doen allemaal ons haar netjes voor de camera en vertellen graag over leuke weekenden maar we delen niet zo graag onze Netflix-verslavingen of onze fouten en onzekerheden. Dit terwijl voor veel organisaties transparantie hoog op de kernwaarden staat. Open communicatie is belangrijk om goed op elkaar af te stemmen, want uiteindelijk is iedereen binnen de organisatie met hetzelfde doel bezig.

Eerlijk en open zijn over hoe het echt gaat begint met meer tijd nemen voor (in)formele gesprekken met collega’s en werknemers. Het begint ook bij het uitzetten van de automatische (“het gaat goed”) piloot waardoor je andere (specifieke) vragen kunt stellen en jouw vragen anders kunt beantwoorden, er even bij stil kan staan, de waarheid kunt vertellen, en vertellen hoe je ermee omgaat. Vervolgens kun je jouw behoeften aangeven. Als jouw werkgever onze whitepapers over mental health en healthy workplaces heeft gelezen zal hij weten dat het investeren in (mentale) gezondheid goed is voor productiviteit, retentie, en ziektekosten.

Als werkgever kun je daarnaast ook gebruik maken van onze service: Habital. Een app voor werknemers waarbij zij (anoniem en dus eerlijk) kunnen delen hoe het met hun gaat tijdens het werken en wat hen beperkt in hun functioneren. Middels inzichtelijke dashboards kun je vervolgens op groepsniveau bekijken waar en bij welke groepen werknemers de snelste en meeste winst is te behalen in het verhogen van productiviteit, gezondheid en geluk. Deze pandemie is uitdagend voor iedereen en raakt iedereen anders, wat benadrukt waarom het belangrijk is om hier duidelijk inzicht in te krijgen zodat organisaties zich hier samen en effectief uit kunnen werken.

Delen:

Meer nieuws

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

dinsdag 1 juli

Per 1 juli is Natalie Hofman aangesteld als de nieuwe business unit directeur bij HEYDAY Interim, een zelfstandige business ...

Lees meer

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

dinsdag 1 juli

Op een zonovergoten ochtend in mei vindt de Compliance Round Table plaats in een heel bijzondere locatie: ‘De Kapel’ ...

Lees meer

Vero: nieuwe gratis AI-agent

Vero: nieuwe gratis AI-agent

maandag 30 juni

Alvero ondersteunt workplace professionals met Agentic AI Introductie Vero: een gratis AI-agent die helpt met vragen, ideeën ...

Lees meer

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

maandag 30 juni

“De nood tot vernieuwing van onderwijshuisvesting is hoog”, valt te lezen in een opiniestuk van Jan Joost Flim, ...

Lees meer

E-zine 'Smart Buildings'

E-zine 'Smart Buildings'

donderdag 26 juni

De adoptie, transformatie en mogelijkheden van technologie op de werkplek zijn ongekend en ontwikkelen harder dan ooit. ...

Lees meer

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

donderdag 26 juni

Op woensdag 2 juli 2025 vertelt Amabel Chiarito over het innovatieve werkplekconcept van Haskoning in het nieuwe, duurzame ...

Lees meer

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

donderdag 26 juni

SmartLabs en International Workplace Group gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op ...

Lees meer

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

woensdag 25 juni

Hollandse Nieuwe creëerde voor MVRDV in Tripolis Park een werkomgeving waar betekenisvolle connecties en spontane ontmoetingen ...

Lees meer

De kracht van een integrale aanpak

De kracht van een integrale aanpak

dinsdag 24 juni

De droom van iedere gebouweigenaar: een toekomstbestendige vastgoedportefeuille waarmee je energie bespaart, een gezonde ...

Lees meer

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de NAVO-top

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de ...

dinsdag 24 juni

Terwijl Den Haag zich voorbereidt op zware verkeershinder tijdens de NAVO-top, houdt IWG professionals productief met gratis ...

Lees meer

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

vrijdag 20 juni

Een platform biedt gebouwbeheerders en installateurs een hulpmiddel om het energieverbruik en de prestaties van één ...

Lees meer

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

donderdag 19 juni

Op 1 januari 2022 fuseerden de gemeenten Boxmeer, Cuijk, Sint Anthonis, Mill en Sint Hubert en Grave tot de nieuwe gemeente ...

Lees meer

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

donderdag 19 juni

Bestaat een neurodivers kantoor? Met deze vraag herlanceert Tarkett de praktische gids 'Principes voor Human-Conscious Design', ...

Lees meer

SWP Talks #66: Zero waste

SWP Talks #66: Zero waste

woensdag 18 juni

In de nieuwste aflevering van SWP Talks staat het thema zero waste op de werkvloer centraal. Host Suzan Schalx gaat in gesprek ...

Lees meer

Waarom datagedreven ventilatie loont

Waarom datagedreven ventilatie loont

woensdag 18 juni

Nog te vaak draait de keuze bij ventilatie vooral om de laagste aanschafprijs, terwijl juist de Total Cost of Ownership ...

Lees meer

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

dinsdag 17 juni

Het Definitief Ontwerp voor het nieuwe gemeentekantoor van de ABG-organisatie is afgerond. HEVO bereikt daarmee een belangrijke ...

Lees meer

Onzekerheid de enige constante

Onzekerheid de enige constante

maandag 16 juni

Het nieuwe normaal is misschien wel het nieuwe onbekende. Tijdens een Round Table gingen professionals van onder andere ...

Lees meer

Regelgeving is er niet voor niets

Regelgeving is er niet voor niets

vrijdag 13 juni

Een veilige en duurzame werkomgeving creëren is niet exclusief voor koplopers binnen facilitair management en gebouwbeheer. ...

Lees meer

Toekomstbestendige werkomgeving Hoogheemraadschap van Delfland

Toekomstbestendige werkomgeving Hoogheemraadschap van Delfland

donderdag 12 juni

De afgelopen tien jaar is het Hoogheemraadschap van Delfland als organisatie gegroeid. Ook de manier van werken is veranderd ...

Lees meer

SWP Talks #65: Verduurzaming #2

SWP Talks #65: Verduurzaming #2

woensdag 11 juni

Bij deze SWP Talks op de WorkPlace Xperience vertellen experts hoe we duurzaamheid concreter kunnen maken, van ambitie naar ...

Lees meer

Terug naar boven