Zit ons ego ons geluk en gezondheid in de weg tijdens het thuiswerken?

4 min

 

Zit ons ego ons geluk en gezondheid in de weg tijdens het thuiswerken?

Focus als werknemer en werkgever bij thuiswerken op de realiteit, want open communicatie is belangrijk om goed op elkaar af te stemmen. Dat betoogt Justin Timmer van Smart WorkPlace partner Measuremen in onderstaande blog.

“Het gaat goed” is iets wat we automatisch en graag willen antwoorden op vragen als: “hoe gaat het?”, “hoe gaat het met werk?”, of “hoe gaat het thuis?” Het is fijn als het goed gaat en als alles lekker loopt. Collega’s en werkgevers vinden het ook fijn om te horen dat alles goed met je gaat. Als het niet goed gaat doe je blijkbaar iets verkeerd, wat al niet fijn is om over jezelf te realiseren, laat staan dat je werkgever en collega’s dit ook gaan denken. Het werken achter webcams heeft het een stuk gemakkelijker gemaakt om naar de buitenwereld te pretenderen dat het goed gaat. De micro-signalen zijn via de camera moeilijker op te pakken en het grootste deel van de tijd zijn de webcams uit en zit iedereen alleen op zijn kamer. 

Aan de andere kant is het voor werknemers weer fijn om van hun werkgever te horen dat alles goed gaat met het bedrijf en dat ze blij zijn met het werk wat er geleverd wordt. Werkgevers willen ook graag positief blijven denken, bevestigen dat zij een goede strategie hebben gekozen, en willen de moraal er inhouden bij hun werknemers. Het thuiswerken versterkt deze mogelijkheden tot grootspraak doordat er minder (informeel) intercollegiaal contact is en minder informatie via de (vroegere) gangpaden wordt verspreid.

Het is ook moeilijk te definiëren wat “goed gaan” precies is. Daardoor is het redelijk gemakkelijk om een “sluier” op te hangen voor de anderen om je heen, door vaag te blijven en kort af te blijven. Je kunt altijd wel iets vinden wat wel goed gaat en hier de nadruk opleggen. Een van de bijkomende risico’s van meer autonomie in het (thuis)werken is dan ook dat werknemers zich voornamelijk richten op goede dingen en de moeilijke aspecten in hun leven ontwijken of halfjes aanpakken. Daarnaast is er ook nog de “positieve feedback” trend waardoor de negatieve aspecten nog verder op de achtergrond verdwijnen. Ondertussen stapelen de niet- of slecht uitgevoerde taken zich op als een zeepbel onder de sluier van een dagelijks (doen alsof) het goed gaat. Pas als er hele specifieke gerichte vragen komen over de exacte stand van zaken, waar niet meer onderuit te komen valt, komen dit soort issues naar boven. De gevolgen van het doorprikken van zo’n zeepbel kunnen erg groot zijn, van burn-outs tot wijdverspreide misinformatie binnen de organisatie.

Ik claim hierbij niet dat we meer op negatieve aspecten moeten focussen om burn-outs en misinformatie te voorkomen, nee, we moeten meer op de realiteit focussen: hetgeen wat echt gebeurt. De tegen elkaar uitdijende zeepbellen geven een irreëel beeld van de werkelijkheid. We doen allemaal ons haar netjes voor de camera en vertellen graag over leuke weekenden maar we delen niet zo graag onze Netflix-verslavingen of onze fouten en onzekerheden. Dit terwijl voor veel organisaties transparantie hoog op de kernwaarden staat. Open communicatie is belangrijk om goed op elkaar af te stemmen, want uiteindelijk is iedereen binnen de organisatie met hetzelfde doel bezig.

Eerlijk en open zijn over hoe het echt gaat begint met meer tijd nemen voor (in)formele gesprekken met collega’s en werknemers. Het begint ook bij het uitzetten van de automatische (“het gaat goed”) piloot waardoor je andere (specifieke) vragen kunt stellen en jouw vragen anders kunt beantwoorden, er even bij stil kan staan, de waarheid kunt vertellen, en vertellen hoe je ermee omgaat. Vervolgens kun je jouw behoeften aangeven. Als jouw werkgever onze whitepapers over mental health en healthy workplaces heeft gelezen zal hij weten dat het investeren in (mentale) gezondheid goed is voor productiviteit, retentie, en ziektekosten.

Als werkgever kun je daarnaast ook gebruik maken van onze service: Habital. Een app voor werknemers waarbij zij (anoniem en dus eerlijk) kunnen delen hoe het met hun gaat tijdens het werken en wat hen beperkt in hun functioneren. Middels inzichtelijke dashboards kun je vervolgens op groepsniveau bekijken waar en bij welke groepen werknemers de snelste en meeste winst is te behalen in het verhogen van productiviteit, gezondheid en geluk. Deze pandemie is uitdagend voor iedereen en raakt iedereen anders, wat benadrukt waarom het belangrijk is om hier duidelijk inzicht in te krijgen zodat organisaties zich hier samen en effectief uit kunnen werken.

Delen:

Meer nieuws

Het slimme kantoor: van tools tot beleid

Het slimme kantoor: van tools tot beleid

dinsdag 21 oktober

In een moderne hybride werkomgeving zijn reserveringstools onmisbaar geworden. 

Lees meer

Whitepaper: Zo creëer je een toekomstbestendige vergaderruimte

Whitepaper: Zo creëer je een toekomstbestendige vergaderruimte

maandag 20 oktober

Herken je dat? Een vergadering die moeizaam op gang komt omdat het scherm niet werkt, de microfoon hapert of de verbinding ...

Lees meer

<span>Herhuisvestingstraject Mérieux NutriSciences | Blonk</span>

Herhuisvestingstraject Mérieux NutriSciences | Blonk

vrijdag 17 oktober

Voor Mérieux NutriSciences | Blonk begeleidde Marts Projectmanagement het volledige herhuisvestingstraject, ...

Lees meer

Keune Haircosmetics en ISS Facility Services versterken samenwerking met IFM

Keune Haircosmetics en ISS Facility Services versterken samenwerking ...

donderdag 16 oktober

Een volledig geïntegreerd IFM-model waar alle facilitaire diensten zijn ondergebracht bij één partner. ...

Lees meer

<span>Recensie van het boek Work + Life  </span>

Recensie van het boek Work + Life  

woensdag 15 oktober

"Laat je uitdagen via het integrale of holistische perspectief." Met deze oproep uit ‘Work+Life’ sluit Michaël ...

Lees meer

Werkgeluk begint bij de juiste plek

Werkgeluk begint bij de juiste plek

dinsdag 14 oktober

Het versterken van verbondenheid, motivatie en kwaliteit van werken is een urgent onderwerp in de hybride werkomgeving. ...

Lees meer

Blog: Het kantoor als gedragsarchitect

Blog: Het kantoor als gedragsarchitect

maandag 13 oktober

Roel Geenen van Veldhoen+Company schreef een blog over het kantoor als gedragsarchitect. Hoe ruimte, ritme en rituelen het ...

Lees meer

Neurodiversiteit en de kracht van kleur

Neurodiversiteit en de kracht van kleur

vrijdag 10 oktober

Op 1 oktober organiseerden Tarkett en Smart WorkPlace het event 'Op locatie' bij het Koning Willem I College in Den Bosch. ...

Lees meer

Campus Day 2025 groot succes!

Campus Day 2025 groot succes!

donderdag 9 oktober

Dinsdag 30 september 2025 werd de 6e editie van Campus Day gehouden in Amsterdam UMC. Het thema was 'De campus in transitie'. ...

Lees meer

<span>CONTRAST en GRIP Facility ondersteunen facilitaire dienstverlening met technologie en data</span>

CONTRAST en GRIP Facility ondersteunen facilitaire dienstverlening ...

donderdag 9 oktober

Dit najaar leggen CONTRAST Facility + Hospitality en GRIP Facility de focus op het stimuleren van facilitaire processen ...

Lees meer

Live talk over Wellbeing als designprincipe

Live talk over Wellbeing als designprincipe

dinsdag 7 oktober

Onder leiding van Gertrude van den Brink gingen Eva Elias, Floris Schoonderbeek, Meggy Smulders en Lieke Genten in op de ...

Lees meer

Gezonde werkplekken in de praktijk getest

Gezonde werkplekken in de praktijk getest

vrijdag 3 oktober

Een kantoor waar je niet alleen werkt, maar waar je gezondheid en welzijn net zo belangrijk zijn als de prestaties die je ...

Lees meer

'Vergaderen anno nu is flexibel, hybride én snel!'

'Vergaderen anno nu is flexibel, hybride én snel!'

donderdag 2 oktober

Wie zit er nog vijf dagen per week op kantoor? Niemand! De manier waarop we vergaderen is flink veranderd, maar weet jij ...

Lees meer

Erik Scherder keynote op YNNO's Summer Experience

Erik Scherder keynote op YNNO's Summer Experience

donderdag 2 oktober

'Omarm de onzekerheid.' Dat was het thema tijdens de jaarlijkse Summer Experience van YNNO op 18 september. Een thema waar ...

Lees meer

Hoe kijk je met een frisse blik naar je eigen kantoor?

Hoe kijk je met een frisse blik naar je eigen kantoor?

woensdag 1 oktober

Hoe kijk je met nieuwe ogen naar het kantoor waar je misschien al jaren komt? In het E-zine nemen Melvin en Suzan Schalkx ...

Lees meer

HEYDAY Consultancy organiseert Facilitaire Kennisevent 2025

HEYDAY Consultancy organiseert Facilitaire Kennisevent 2025

dinsdag 30 september

HEYDAY Consultancy organiseert op dinsdag 4 november 2025 het Facilitaire Kennisevent 2025, een evenement gericht op facility- ...

Lees meer

Flexibel werken vraagt om leiderschap: waarom kaders juist nu onmisbaar zijn

Flexibel werken vraagt om leiderschap: waarom kaders juist nu ...

dinsdag 30 september

In het e-zine 'Hybride Werken' nemen Nick en Sep van YNNO je mee in het belang van leiderschap in hybride werken. 

Lees meer

E-zine 'Hybride Werken'

E-zine 'Hybride Werken'

woensdag 24 september

Hybride werken is niet langer een experiment maar de nieuwe realiteit. In deze editie van ons e-zine ontdek je inzichten, ...

Lees meer

Grootschalige studie Werkwereld 2025

Grootschalige studie Werkwereld 2025

maandag 22 september

Hybride werken is blijvend, maar het fysieke kantoor krijgt een nieuwe betekenis. Uit het rapport Werkwereld 2025 – ...

Lees meer

Slimme inzameling in professionele keukens

Slimme inzameling in professionele keukens

vrijdag 19 september

In de Nederlandse restaurants en catering wordt jaarlijks zo’n 83 miljoen kilo voedsel verspild, blijkt uit cijfers ...

Lees meer

Terug naar boven