De zes typische profielen van hybride werkers

4 min

 

De zes typische profielen van hybride werkers

Hybride werkers kunnen worden onderverdeeld in zes verschillende profielen. Dat blijkt uit data van het Center for People and Buildings.

Kenniswerkers kunnen hun werkzaamheden tegenwoordig gemakkelijk (deels) plaats- en tijdonafhankelijk uitvoeren. Maar welke keuze maken zij precies? En waarom? Het Center for People and Buildings (CfPB) zocht het uit aan de hand van onderzoek onder ruim 17.000 medewerkers in de Nederlandse (semi)publieke sector. De resultaten zijn te vinden in het rapport Locatiekeuzeprofielen. Waar werkt iedereen?

Aan de hand van een digitale vragenlijst kregen medewerkers van Nederlandse (semi)publieke organisaties allerlei vragen voorgelegd over de locatie en wijze waarop zij hun hybride werkzaamheden uitvoeren. Analyse van de data uit de zogenoemde Werk in Transitie Monitor levert interessante kennis op.

Locatiekeuzeprofielen

Volgens het CfPB kunnen op basis van de antwoorden van de respondenten zes zogenoemde ‘locatiekeuzeprofielen’ opgesteld worden:

De zes typische profielen van hybride werkers

De toegewijde thuiswerker (25% van de respondenten) werkt voornamelijk thuis. In een volledige werkweek brengen medewerkers die vallen binnen dit profiel ongeveer een dag per week door op kantoor.

De merendeels thuiswerker (19% van de respondenten) werkt veel thuis. Medewerkers in dit profiel brengen een vierde van de werktijd door op kantoor.

De rondreizende medewerker (8% van de respondenten) werkt op verschillende locaties. Medewerkers met dit profiel werken een derde van de tijd op kantoor en een vijfde van de tijd thuis. Daarnaast wordt er veel onderweg en op andere locaties gewerkt.

De halfom medewerker (28% van de respondenten) verdeelt de werktijd gelijkwaardig tussen thuis en kantoor.

De merendeels kantoorwerker (14% van de respondenten) werkt voornamelijk op het kantoor. Binnen dit profiel werken medewerkers ongeveer een kwart van de tijd vanuit huis.

De toegewijde kantoorwerker (6% van de respondenten) werkt vrijwel volledig op kantoor.

Wat opvalt is dat de verschillende activiteiten die passen bij kenniswerk (Actief samenwerken, Algemeen meer routinematig werk, Werk waarbij je niet gestoord mag worden, en Overleg) binnen alle zes profielen zowel thuis als op kantoor worden uitgevoerd. Wel is het zo dat mensen die relatief veel thuis werken gemiddeld genomen meer concentratiewerk uitvoeren; medewerkers die vaker op kantoor zijn, doen juist meer interactief werk. De soms gehoorde conclusie dat het kantoor slechts een ontmoetingsplek is – en op navenante wijze ingericht zou moeten worden – wordt niet ondersteund wordt door de data.

Kenmerkende factoren

Een aantal factoren blijkt bepalend voor de vraag binnen welk profiel een medewerker valt. Er zijn relevante verschillen tussen de verschillende profielen voor wat betreft de waardering voor de werkplek, de reistijd, de functie en de leeftijd van de medewerker. Voor wat betreft het aantal uren dienstverband of het aantal jaren dat een medewerker in dienst is, kan volgens het CfPB geen duidelijke patroon gevonden worden. Ook met betrekking tot geslacht, persoonlijkheidskenmerken, samenstelling van het huishouden of de gevolgde opleiding zijn er geen relevante verschillen.

Op basis van een nadere analyse van de data kunnen de volgende conclusies getrokken worden:

Medewerkers die veel op kantoor werken:

  •   Zijn gemiddeld genomen jonger
  •   Wonen dichter bij kantoor
  •   Werken meer samen
  •   Zijn voor hun werk vaker afhankelijk van collega’s
  •   Hebben meer invloed in het team

Medewerkers die veel thuiswerken:

  •   Zijn gemiddeld genomen ouder
  •   Ervaren meer autonomie
  •   Zijn meer taakgericht

De zes typische profielen van hybride werkers

Zorgvuldige afweging

Uit analyse van de zes locatiekeuzeprofielen blijkt dat maar liefst 80% van de medewerkers maximaal de helft van de werktijd op kantoor werkt. Dit hoge percentage onderstreept nog eens dat de opkomst van hybride werken een fundamentele transitie betekent van de wijze waarop (kennis)werkers hun werkzaamheden uitvoeren. Om het maximale te halen uit hybride werken voor individu en organisatie is het belangrijk dat alle betrokkenen een zorgvuldige afweging maken van de verschillende belangen. Het rapport Locatiekeuzeprofielen. Waar werkt iedereen? kan daarbij helpen. De CfPB-publicatie is hier te downloaden.

Werk in Transitie

Het rapport werd opgesteld in het kader van het collectieve onderzoeksprogramma Werk in Transitie, dat het CfPB samen met TU Delft en TU Eindhoven uitvoert bij tien (semi) publieke organisaties. De data is verzameld met de Werk in Transitie Monitor. Deze wetenschappelijk gevalideerde digitale vragenlijst bevat een breed scala aan onderwerpen, onderverdeeld in vijf modules: Medewerker & Organisatie, Werkplek, Samenwerken, Leiderschap, en Gezondheid. Recentelijk publiceerde het CfPB ook de Werk in Transitie Benchmark 2024, waarin de belangrijkste conclusies van de Werk in Transitie Monitor zijn samengevat.

Delen:

Meer nieuws

Vero: nieuwe gratis AI-agent

Vero: nieuwe gratis AI-agent

maandag 30 juni

Alvero ondersteunt workplace professionals met Agentic AI Introductie Vero: een gratis AI-agent die helpt met vragen, ideeën ...

Lees meer

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

maandag 30 juni

“De nood tot vernieuwing van onderwijshuisvesting is hoog”, valt te lezen in een opiniestuk van Jan Joost Flim, ...

Lees meer

E-zine 'Smart Buildings'

E-zine 'Smart Buildings'

donderdag 26 juni

De adoptie, transformatie en mogelijkheden van technologie op de werkplek zijn ongekend en ontwikkelen harder dan ooit. ...

Lees meer

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

donderdag 26 juni

Op woensdag 2 juli 2025 vertelt Amabel Chiarito over het innovatieve werkplekconcept van Haskoning in het nieuwe, duurzame ...

Lees meer

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

donderdag 26 juni

SmartLabs en International Workplace Group gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op ...

Lees meer

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

woensdag 25 juni

Hollandse Nieuwe creëerde voor MVRDV in Tripolis Park een werkomgeving waar betekenisvolle connecties en spontane ontmoetingen ...

Lees meer

De kracht van een integrale aanpak

De kracht van een integrale aanpak

dinsdag 24 juni

De droom van iedere gebouweigenaar: een toekomstbestendige vastgoedportefeuille waarmee je energie bespaart, een gezonde ...

Lees meer

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de NAVO-top

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de ...

dinsdag 24 juni

Terwijl Den Haag zich voorbereidt op zware verkeershinder tijdens de NAVO-top, houdt IWG professionals productief met gratis ...

Lees meer

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

vrijdag 20 juni

Een platform biedt gebouwbeheerders en installateurs een hulpmiddel om het energieverbruik en de prestaties van één ...

Lees meer

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

donderdag 19 juni

Op 1 januari 2022 fuseerden de gemeenten Boxmeer, Cuijk, Sint Anthonis, Mill en Sint Hubert en Grave tot de nieuwe gemeente ...

Lees meer

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

donderdag 19 juni

Bestaat een neurodivers kantoor? Met deze vraag herlanceert Tarkett de praktische gids 'Principes voor Human-Conscious Design', ...

Lees meer

SWP Talks #66: Zero waste

SWP Talks #66: Zero waste

woensdag 18 juni

In de nieuwste aflevering van SWP Talks staat het thema zero waste op de werkvloer centraal. Host Suzan Schalx gaat in gesprek ...

Lees meer

Waarom datagedreven ventilatie loont

Waarom datagedreven ventilatie loont

woensdag 18 juni

Nog te vaak draait de keuze bij ventilatie vooral om de laagste aanschafprijs, terwijl juist de Total Cost of Ownership ...

Lees meer

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

dinsdag 17 juni

Het Definitief Ontwerp voor het nieuwe gemeentekantoor van de ABG-organisatie is afgerond. HEVO bereikt daarmee een belangrijke ...

Lees meer

Onzekerheid de enige constante

Onzekerheid de enige constante

maandag 16 juni

Het nieuwe normaal is misschien wel het nieuwe onbekende. Tijdens een Round Table gingen professionals van onder andere ...

Lees meer

Regelgeving is er niet voor niets

Regelgeving is er niet voor niets

vrijdag 13 juni

Een veilige en duurzame werkomgeving creëren is niet exclusief voor koplopers binnen facilitair management en gebouwbeheer. ...

Lees meer

Toekomstbestendige werkomgeving Hoogheemraadschap van Delfland

Toekomstbestendige werkomgeving Hoogheemraadschap van Delfland

donderdag 12 juni

De afgelopen tien jaar is het Hoogheemraadschap van Delfland als organisatie gegroeid. Ook de manier van werken is veranderd ...

Lees meer

SWP Talks #65: Verduurzaming #2

SWP Talks #65: Verduurzaming #2

woensdag 11 juni

Bij deze SWP Talks op de WorkPlace Xperience vertellen experts hoe we duurzaamheid concreter kunnen maken, van ambitie naar ...

Lees meer

Compliance, van papieren tijger naar kans

Compliance, van papieren tijger naar kans

woensdag 11 juni

In een rondetafelgesprek op initiatief van Melford en CoSource, die deel uitmaken van Vebego Facility Solutions, bespreken ...

Lees meer

Wireworks: Een circulaire ruimte-in-ruimte oplossing

Wireworks: Een circulaire ruimte-in-ruimte oplossing

dinsdag 10 juni

Met Wireworks introduceert Vepa – Nederlandse fabrikant van duurzaam meubilair – een opvallende en eigentijdse ...

Lees meer

Terug naar boven