Opinie: Trump zet thuiswerken terug in de tijd

 

Opinie: Trump zet thuiswerken terug in de tijd

Wat gaat de aanstelling van Donald Trump als nieuwe president van Amerika betekenen voor de werkomgeving? In dit opiniestuk spreek Bart van Roekel zijn twijfels uit.

Als adviseur bij YNNO kijk ik, Bart van Roekel, met stijgende verbazing naar de reeks presidentiële decreten die president Trump ondertekende. Van het uitroepen van de noodtoestand aan de grens met Mexico tot de terugtrekking uit het Klimaatverdrag van Parijs. Maar ook werd besloten dat er geen nieuwe mensen meer worden aangenomen bij de overheid én worden ambtenaren verplicht om volledig op kantoor te werken. Deze laatste maatregel heeft als doel om de werkregelingen voor werken op afstand, die tijdens de COVID-19-pandemie ontstonden, volledig terug te draaien.

Volgens een rapport van het White House Office of Management and Budget uit augustus 2024 komt ongeveer 46% van de Amerikaanse ambtenaren (circa 1,1 miljoen mensen) in aanmerking voor thuiswerken. Ongeveer 228.000 van hen werkte in 2024 volledig thuis. Trump gaf in een korte verklaring opdracht aan de hoofden van departementen en agentschappen om zo snel mogelijk alle nodige stappen te ondernemen om regelingen voor werken op afstand te beëindigen en werknemers te verplichten weer fulltime naar hun respectieve werkplekken te komen, tenzij vrijstellingen nodig worden geacht.

In december vorig jaar sprak Trump al over deze koers: “Als mensen niet terugkomen naar hun werk, niet terugkomen naar kantoor, worden ze ontslagen.” Inmiddels zijn de eerste reacties binnen en overwegen werknemers liever te stoppen dan fulltime op kantoor te verschijnen.

Musk als bondgenoot in verandering

De verplichte terugkeer naar kantoor wordt gecombineerd met een aannamestop en de oprichting van een adviesorgaan, het Department of Government Efficiency. Dit orgaan, dat onder leiding staat van Elon Musk, moet Trump helpen grote delen van de federale overheid te verkleinen en sommige agentschappen zelfs volledig te elimineren. Musk liet eerder in The Wall Street Journal weten dat hij het intrekken van ‘het COVID-tijdperkprivilege van thuiswerken’ verwelkomt, omdat het volgens hem zou leiden tot een golf van vrijwillige ontslagen.

Vakbonden komen in verzet

De American Federation of Government Employees, een vakbond die ongeveer 800.000 federale werknemers vertegenwoordigt, heeft direct een federale rechtszaak aangespannen tegen de regering-Trump. Ze willen afdwingen dat de overheid voldoet aan de Federal Advisory Committee Act (FACA). Ook de National Treasury Employee Union, die werknemers van tientallen federale agentschappen vertegenwoordigt, heeft een aanklacht ingediend om de uitvoerende order te blokkeren.

Luie bureaucraten

Donald Trump heeft zich al vaker uitgesproken tegen werken op afstand, een standpunt dat mijns inziens voortkomt uit een bredere Republikeinse neiging om federale werknemers af te schilderen als luie bureaucraten. Het effect van deze veranderingen zal volgens mij zijn dat langdurige overheidsmedewerkers gemakkelijker vervangen kunnen worden, terwijl gefrustreerde werknemers zelf opstappen. Dit draagt bij aan het doel van Trump om de overheid kleiner te maken.

De gevaren van een te kleine overheid

Deze visie doet denken aan het neoliberale gedachtegoed van de jaren zeventig, waarin leiders als Ronald Reagan en Margaret Thatcher de overheid als inefficiënt bestempelden. Ook in Nederland leeft het idee dat de overheid meer moet sturen en minder moet roeien. Maar er schuilt een gevaar in een te kleine overheid: als deze te veel uitbesteedt, kan ze essentiële processen niet langer zelfstandig uitvoeren. Dit maakt duurzaam leren binnen overheden ingewikkelder en leidt tot een vicieuze cirkel van afhankelijkheid.

Daarnaast beperkt het schrappen van hybride werkregelingen de mogelijkheden voor federale agentschappen om te concurreren met niet-publieke organisaties om toptalent. Ook maakt het de overheid minder toegankelijk voor medewerkers met een mobiliteitsbeperking of neurodiversiteit. Dat Trump ook een einde maakt aan alle diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s, laat zien dat hij weinig waarde lijkt te hechten aan een inclusieve werkcultuur.

Gelukkig hoeven wij in Nederland (of in Europa) niet te vrezen voor dergelijke maatregelen, maar zijn we uiteraard wel altijd opzoek naar innovaties en verbetermogelijkheden binnen de overheid. Misschien dat oud-Hollands de gezonde middenweg een oplossing kan bieden.

Delen:
Bart van Roekel

Bart van Roekel

Adviseur Nieuwe manieren van Werken bij YNNO,

Meer nieuws

Ictoria en Xtoria versterken de missie van DeFaCo

Ictoria en Xtoria versterken de missie van DeFaCo

vrijdag 14 maart

Vanaf 1 februari 2025 maken Ictoria en Xtoria deel uit van DeFaCo B.V., het moederbedrijf van Breedweer, De Ster en Jaro. ...

Lees meer

Facility & Workplace Management Marktonderzoek

Facility & Workplace Management Marktonderzoek

vrijdag 14 maart

De facilitair manager van de toekomst is flexibel, kostenbewust en op de hoogte van technologie. Dit blijkt uit het Facility ...

Lees meer

Circulariteit meetbaar maken met de Facility Circularity Index

Circulariteit meetbaar maken met de Facility Circularity Index

vrijdag 14 maart

De wereldwijde vraag naar grondstoffen blijft toenemen, terwijl veel natuurlijke hulpbronnen eindig zijn. De urgentie om ...

Lees meer

facilitylinQ nieuwe partner Smart WorkPlace

facilitylinQ nieuwe partner Smart WorkPlace

vrijdag 14 maart

Op het gebied van kantoormeubilair is facilitylinQ is een internationale dienstverlener en helpt organisaties bij het ...

Lees meer

Digitaal contractmanagement in de cateringbranche

Digitaal contractmanagement in de cateringbranche

donderdag 13 maart

The Food Office en Grip Facility slaan de handen ineen om cateringcontractmanagement te digitaliseren. Hierdoor worden de ...

Lees meer

Multifunctionele kantoorruimte in Raadhuis Amstelveen

Multifunctionele kantoorruimte in Raadhuis Amstelveen

woensdag 12 maart

Een mooi project van PD Group in Amstelveen. Dit is een volgende stap in het moderniseren van het historische Raadhuis na ...

Lees meer

Envalue nieuwe partner Smart WorkPlace

Envalue nieuwe partner Smart WorkPlace

woensdag 12 maart

Met data-gedreven inzichten en strategisch advies is Envalue de innovatiefste vastgoedadviseur van Nederland. Om bij te ...

Lees meer

Een schonere en duurzamere werkomgeving met Asito

Een schonere en duurzamere werkomgeving met Asito

dinsdag 11 maart

Asito werkt elke dag aan een betere leefomgeving. In 2028 wil Asito hét meest mensgerichte en data-gedreven schoonmaakbedrijf ...

Lees meer

Online debat: Slimme werkplekken, wat levert het op?

Online debat: Slimme werkplekken, wat levert het op?

dinsdag 11 maart

Samen met experts van Vodafone Business, Spacewell en Zens kijken we op woensdag 2 april in een online debat naar de waarde ...

Lees meer

Stem op ISS WorkPlace Manager en Talent of the Year

Stem op ISS WorkPlace Manager en Talent of the Year

dinsdag 11 maart

De genomineerden voor de ISS WorkPlace Manager en Talent of the Year Awards zijn bekend! Breng hier je stem uit!

Lees meer

Breng je stem uit op de CSU Smart Solution of the Year Award

Breng je stem uit op de CSU Smart Solution of the Year Award

maandag 10 maart

De genomineerde innovaties voor de CSU Smart Solution of the Year Award zijn bekend! Ontdek de innovaties en breng je stem ...

Lees meer

IHP Dashboard voor onderwijshuisvesting

IHP Dashboard voor onderwijshuisvesting

maandag 10 maart

Betrouwbare data is belangrijk om de juiste afwegingen te kunnen maken. Ook geeft het Dashboard gemeenten en schoolbesturen ...

Lees meer

Eindbeslissers massaal aanwezig tijdens WorkPlace Xperience

Eindbeslissers massaal aanwezig tijdens WorkPlace Xperience

donderdag 6 maart

Nu al – 6 weken voor de WorkPlace Xperience – zijn al meer dan 500 deelnemers geregistreerd. En nog belangrijker: ...

Lees meer

Hoe ontwikkel ik een multifunctionele accommodatie?

Hoe ontwikkel ik een multifunctionele accommodatie?

donderdag 6 maart

Leer alles over dit ondewerp tijdens de studiedag van HEVO. De studiedag is bedoeld voor bestuurders, beleidsmakers, projectleiders/managers ...

Lees meer

Duizend circulaire werkplekken voor Movares Group

Duizend circulaire werkplekken voor Movares Group

woensdag 5 maart

De uitvraag van Movares was zeer uitdagend: 1.000 circulaire werkplekken. Een interview over de uitdaging en het resultaat ...

Lees meer

SWP Talks #58: Employee Experience

SWP Talks #58: Employee Experience

woensdag 5 maart

Employee experience betekent meer dan alleen een goede koffiebar. Het is een belangrijk onderwerp in de moderne werkomgeving. ...

Lees meer

Ontwikkel je skills in workplace management

Ontwikkel je skills in workplace management

dinsdag 4 maart

Op 26 maart start de vernieuwde Basiscursus WorkPlace Management met een kennismakingsbijeenkomst. Een van de docenten, ...

Lees meer

Essentie van integrale businesscases (deel 2)

Essentie van integrale businesscases (deel 2)

dinsdag 4 maart

Dit artikel is een vervolg van deel 1 van de essentie van integrale businesscases, in dit artikel publiceerden Theo ...

Lees meer

Babyboomers en een gastvrij ontvangst

Babyboomers en een gastvrij ontvangst

maandag 3 maart

De verschillende generaties op kantoor, hoe breng je ze in verbinding? In deze artikelenreeks vertelt Petra de West, Business ...

Lees meer

Van monumentaal pand naar werkplek

Van monumentaal pand naar werkplek

donderdag 27 februari

Hoe maak je van een monumentaal pand een moderne werkomgeving? AENC vertelt over de transformatie van zorginstelling IJsselheem ...

Lees meer

Terug naar boven