Schoonmaaktender op basis van objectieve bezettingsdata

 

Schoonmaaktender op basis van objectieve bezettingsdata

Als eerste organisatie in Nederland schreef VodafoneZiggo een landelijke schoonmaaktender uit op basis van een datagedreven en parametrisch schoonmaakmodel.

In plaats van vaste schoonmaakfrequenties en aannames over gebruik, vormt objectief gemeten bezetting de basis voor het schoonmaakprogramma. Het model, ontwikkeld in samenwerking met startup Meti Wise, zorgt voor volledige transparantie richting schoonmaakpartners en leidt tot een structurele verlaging van kosten.

Datagedreven werken zit diep in het DNA van VodafoneZiggo. Geen wonder dat de organisatie in samenwerking met haar schoonmaakleveranciers al zo’n vijf jaar experimenteert met ‘smart cleaning’: het continu aanpassen van het vaste schoonmaakprogramma op basis van data over onder meer werkplekbezetting, vergaderzaalgebruik, toiletgebruik en het aantal aanwezige medewerkers en bezoekers per locatie.

Toch bleek de vertaalslag van data naar dagelijkse schoonmaakpraktijk minder eenvoudig dan verwacht, vertelt Karin Mars, voormalig Director Workplace & Facilities bij VodafoneZiggo. “We zagen dat schoonmakers regelmatig afweken van het protocol. Bijvoorbeeld omdat een vergaderzaal niet gebruikt bleek te zijn, terwijl elders op dezelfde verdieping intensief toiletgebruik plaatsvond, vanwege een event. Dat riep bij mij de vraag op: we verzamelen wel heel veel data, maar benutten we die ook écht optimaal?”

Om die vraag te beantwoorden schakelde Mars Ruben van Dijk en Peter van Vliet in, van Meti Wise. Deze startup specialiseert zich in het verzamelen van objectieve en privacyvriendelijke gebruiksdata van gebouwen en werkplekken, via tijdelijke sensormetingen en overzichtelijke dashboards. “Wij leveren geen aannames, maar inzicht in hoe ruimtes daadwerkelijk worden gebruikt,” aldus Van Dijk. “Dat vormt de basis voor onderbouwde beslissingen in Facility Management.”

Volledig transparant

Meti Wise voerde vervolgens twee metingen uit in het hoofdkantoor van VodafoneZiggo in Utrecht – de grootste locatie van deze provider en tevens de locatie waar ongeveer 95 procent van alle bezoekers worden ontvangen. Uit deze metingen bleek een duidelijke discrepantie tussen de schoonmaak die contractueel werd uitgevraagd en de schoonmaak die feitelijk nodig was.

Op basis van deze inzichten ontwikkelden Van Dijk en Van Vliet, op verzoek van Mars, een nieuw schoonmaakprogramma. Dit programma is volledig parametrisch opgebouwd: alle uitgangspunten, volumes en variabelen liggen vooraf vast op basis van gemeten bezetting. Alleen het uurtarief en het gewenste winstpercentage worden overgelaten aan de inschrijvende schoonmaakpartij. “Feitelijk betekent dit dat schoonmaakorganisaties inschrijven op exact hetzelfde programma,” zegt Van Dijk. “Dat maakt de tender volledig transparant en goed vergelijkbaar. Er wordt niet meer geconcurreerd op aannames, maar op efficiency en professionaliteit.”

Voordat het model landelijk werd uitgerold, testte VodafoneZiggo het nieuwe programma vijf maanden lang in het hoofdkantoor. Mars: “Het functioneerde precies zoals bedoeld. We zagen dat het schoonmaakniveau op orde bleef, terwijl het aantal niet-noodzakelijke schoonmaakuren aantoonbaar afnam.”

Sturen op kwaliteit

Na de pilot besloot VodafoneZiggo het model te gebruiken voor de landelijke schoonmaaktender. Mars geeft toe dat ze aanvankelijk twijfels had of grote marktpartijen deze manier van uitvragen konden omarmen. “Maar die twijfel bleek ongegrond. De belangstelling was groot en de reacties waren positief.”

Het nieuwe contract is inmiddels voorlopig gegund. Daarbij speelde de laagste prijs nadrukkelijk niet de hoofdrol, benadrukt Mars. “De kostenreductie die we realiseren komt niet voort uit druk op tarieven, maar uit het schrappen van schoonmaak die simpelweg niet nodig is. Dat geeft ruimte om te sturen op kwaliteit, inzet van medewerkers en een open, gelijkwaardig partnership.”

Volgens Van Dijk markeert deze aanpak mogelijk een bredere verschuiving in de markt. “Traditioneel schrijft de schoonmaakpartij het programma en stuurt de opdrachtgever bij. Hier gebeurt het omgekeerde: de opdrachtgever definieert het programma op basis van objectieve data. Dat haalt discussie weg en maakt samenwerking volwassener.”

Tegelijkertijd is het model geen blauwdruk die overal één-op-één toepasbaar is, benadrukt hij. “Het vraagt om datavolwassenheid, vertrouwen in metingen en de bereidheid om het contract gedurende de looptijd verder te ontwikkelen.” Voor VodafoneZiggo is juist dat laatste essentieel. Mars: “We zien dit niet als een eindpunt, maar als een startpunt. Data blijven zich ontwikkelen, gebruik verandert, en samen met onze schoonmaakpartner willen we daarop blijven anticiperen. Dit model geeft ons daarvoor een stevige, transparante basis.”

Tekst: Bart van Ratingen

Delen:

Meer nieuws

Service met impact op de duurzame werkplek

Service met impact op de duurzame werkplek

woensdag 28 januari

Duurzaamheid op de werkplek draait allang niet meer om materialen en productieprocessen, maar om de manier waarop organisaties ...

Lees meer

Quantumlab realiseren binnen netcongestie is geen utopie

Quantumlab realiseren binnen netcongestie is geen utopie

dinsdag 27 januari

Hoe realiseer je een nieuw Quantumlab te midden van netcongestie? De Universiteit van Amsterdam (UvA) opent in 2028 LabQ, ...

Lees meer

Bekroning van duurzaam werk

Bekroning van duurzaam werk

dinsdag 27 januari

De Dries in Warnsveld sleepte de CBRE Sustainability Award in de wacht, tijdens de Klimaattop Gebouwde Omgeving ...

Lees meer

Ministerie van Economische Zaken als nieuwe partner 

Ministerie van Economische Zaken als nieuwe partner 

maandag 26 januari

Het Ministerie van Economische Zaken werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en ...

Lees meer

Circulair verduurzamen van gebouwen

Circulair verduurzamen van gebouwen

vrijdag 23 januari

Elke huisvesting vraagt tegenwoordig om een integrale benadering waarin duurzaamheid en circulariteit centraal staan. Hoe ...

Lees meer

SWP Stand Up: 5 februari 2026

SWP Stand Up: 5 februari 2026

vrijdag 23 januari

Op donderdag 5 februari vindt de SWP Stand Up 2026 plaats van 14:00 uur tot 17:00 uur op de locatie HNK/NSI Sloterdijk. ...

Lees meer

Nieuwe partner: With Care Hospitality

Nieuwe partner: With Care Hospitality

donderdag 22 januari

Een nieuwe partner heeft zich aangesloten bij Smart WorkPlace: With Care Hospitality. Zij bieden professionele ondersteuning ...

Lees meer

Duurzame transformatie van Rotterdams kantoorgebouw

Duurzame transformatie van Rotterdams kantoorgebouw

donderdag 22 januari

Een prachtig kantoorgebouw in Rotterdam dat in de nabije toekomst bekendstaat als: HNK Rotterdam Alexander. Een klassiek ...

Lees meer

ISS viert jubileumjaar met hernieuwde erkenning

ISS viert jubileumjaar met hernieuwde erkenning

dinsdag 20 januari

ISS Facility Services viert haar 125-jarig bestaan en is voor het vijfde jaar op rij erkend als Top Employer in Nederland. ...

Lees meer

E-zine 'Duurzaamheid'

E-zine 'Duurzaamheid'

dinsdag 20 januari

De manier waarop we werken verandert voortdurend en daarmee ook de werkplek. Ruimtes worden bewuster ingericht en gebruikt ...

Lees meer

Inzendingen Vebego Workplace Innovation Award geopend

Inzendingen Vebego Workplace Innovation Award geopend

donderdag 15 januari

Workplace Innovators opgelet! Heb jij een vernieuwende oplossing die de werkomgeving slimmer, gezonder én duurzamer ...

Lees meer

Het kantoor blijft verbinden

Het kantoor blijft verbinden

donderdag 15 januari

Een Round Table gesprek over de uitdaging om medewerkers weer naar het kantoor te krijgen en de binding die tussen collega’s ...

Lees meer

Vrouwen in de bouw: technisch sterk en inclusief

Vrouwen in de bouw: technisch sterk en inclusief

woensdag 14 januari

De bouwsector verandert: steeds meer vrouwen vinden hun plek in een traditioneel mannelijke wereld. Marlotte Ruikes en Michelle ...

Lees meer

Nominaties voor de ISS Awards 2026 geopend

Nominaties voor de ISS Awards 2026 geopend

dinsdag 13 januari

Smart WorkPlace en ISS reiken in 2026 de ISS WorkPlace Manager of the Year en de ISS Talent of the Year uit. De awards zetten ...

Lees meer

Premium koffie, zonder barista

Premium koffie, zonder barista

maandag 12 januari

De toegenomen focus op hybride werken, well-being en technologie heeft ervoor gezorgd dat we kunnen werken waar we maar ...

Lees meer

Eindelijk werkelijkheid

Eindelijk werkelijkheid

vrijdag 9 januari

Het mag een klein wonder heten dat het nieuwe stadion van voetbalclub Cambuur er staat, zonder enige geldverstrekkers die ...

Lees meer

De kneedbare kameel 

De kneedbare kameel 

vrijdag 9 januari

Nu er zoveel mogelijkheden zijn om flexibel te werken, valt op dat de meeste kenniswerkers alsnog een vast weekritme aanhouden. ...

Lees meer

WorkPlace Xperience: 'Hier wil je bij zijn'

WorkPlace Xperience: 'Hier wil je bij zijn'

donderdag 8 januari

Het thema voor de WorkPlace Xperience 2026 op 20 en 21 mei in de Jaarbeurs Utrecht is Balance@Work. We spraken Jens Vermeulen, ...

Lees meer

Wanneer de werkomgeving goed klinkt

Wanneer de werkomgeving goed klinkt

donderdag 8 januari

Een nieuwe partner sloot zich aan bij Smart WorkPlace: Rockfon. Gespecialiseerd in het creëren van effectieve akoestische ...

Lees meer

Werkplezier als vertrekpunt

Werkplezier als vertrekpunt

woensdag 7 januari

Een kantoor dat niet voelt als een verplichting, maar als een plek waar je graag komt. In een tijd waarin thuiswerken de ...

Lees meer

Terug naar boven