Heeft ieder kantoor een hotdoghouse nodig?
Organisaties huisvesten soms wel vijf generaties op hun kantoor, elk met andere behoeften en verwachtingen. Het inspelen op beleving was het gespreksonderwerp van de Round Table Duurzaam Werkgeverschap.
Gastheer PD Group liet, in samenwerking met gemeente Amstelveen, experts de hersenen kraken over de vraag: “Hoe win jij de war for talent?”
Hoe onderscheid jij je?
Aangemeerd bij het gemoderniseerde kantoor van gemeente Amstelveen, werden deelnemers welkom geheten door moderator Wim Kooyman, directeur van Smart WorkPlace. Alweer vijf jaar geleden startte de gemeente samen met PD Group de herontwikkeling van het raadshuis, om er een duurzame ontmoetingsplek van te maken. Een presentatie van Hans Schekermans, projectdirecteur bij gemeente Amstelveen, gaf een kijkje in de keuken van de verbouwing én speelde in op de eerste vraag van het rondetafelgesprek: hoe onderscheid jij je als werkgever?
“We wilden belevingen toevoegen”, trapt Schekermans af. “Het oude raadhuis uit 1980 herken je eigenlijk niet meer terug. Duizend medewerkers hadden een eigen werkplek en wij hadden geen inzicht in hoe het raadhuis werd gebruikt.” Een video laat de transformatie zien en toont hoe het gebouw eerst bestond uit een grijzig gangenstelsel met standaard plekken voor koffie- en kopieermachines. “Functioneel”, oordeeltSchekermans, “maar niet transparant. Dat wilden we aanpakken met belevingen, want de mens is een nieuwsgierig dier. Daarom wilden we op iedere etage diverse onderdelen van het kantoor spannend maken. Dat is gelukt. Medewerkers ontmoeten elkaar op plekken die net even anders zijn, zoals een bibliotheek, luchtvaartlounge en zelfs een Japans theehuis. Zo stimuleren we samenkomst en co-creatie.”
Benieuwd naar alle tips, inzichten en advies? Lees het volledige verslag hier.
