Volksbank wil grote stappen zetten met duurzaam vervoer

 

Volksbank wil grote stappen zetten met duurzaam vervoer

In mei werd Arno Veerman van de Volksbank Mobiliteitsmanager van het Jaar. Op de website van Smart WorkPlace partner Pon Business Mobility vertelt hij hoe hij te werk is gegaan en wat zijn uitdagingen waren.

Allereerst, wat is en doet de Volksbank?

“De Volksbank is het bedrijf dat staat voor de merken SNS, RegioBank, ASN Bank en BLG Wonen. Wij zijn de schil om deze merken heen met het hoofdkantoor in Utrecht. Bij ons werken circa 3.000 mensen.”

Wat heb je bewerkstelligd?

“Wij hebben als de Volksbank in 2016 besloten dat eind 2020 over de hele bedrijfsvoering een CO2-reductie van 50% behaald moet zijn. Dat geldt dus ook voor de mobiliteit van al onze medewerkers. Op 1 januari 2017 hebben we als één van de eerste bedrijven besloten om ons complete wagenpark te elektrificeren. Je moet niet alleen roepen dat je het gaat doen, maar het daadwerkelijk doen. Elke auto die vervangen wordt, moet een vollédig elektrische auto zijn. We begonnen met drie EV’s en in ruim twee jaar tijd zijn 110 van de in totaal 270 leaseauto’s een EV.”

Hoe ben je hier, vanuit jouw functie van Adviseur Expertise HR, mee begonnen?

“Ik ben een HR beleidsman en onze mobiliteit is een onderdeel van mijn functie, vanuit beleid doe ik dit alleen. Als onderneming hebben wij een zeer ambitieuze doelstelling: in 2030 moet onze gehele balans klimaatneutraal zijn. Dus ook al onze beleggingen en de hypotheken die we hebben weggezet. Binnen de Volksbank hebben wij één leaseregeling, dus voor elk merk geldt hetzelfde beleid, wel zo helder en efficiënt. Het is goed om te weten dat wij werken vanuit vier gedeelde waarden. Eentje daarvan is de gedeelde waarde voor de maatschappij. Daar valt duurzame mobiliteit vanzelfsprekend onder.”

Kun je vertellen hoe je aanvangt met zo’n intensief traject?

“Eén ding stond als een paal boven water: ik wilde grote stappen zetten op het gebied van duurzaam vervoer. Van origine ben ik een rekenaar en ik had becijferd dat het kan, maar dan moesten we rigoureus om. Het management en de directie wilden mee, ik heb ze met weinig middelen – geringe voorbereidingstijd en weinig sheets – kunnen overtuigen. Kijk, als je iets groots wilt als dit heb je twee zaken nodig: steun en voorbeeldgedrag vanuit de directie en ambassadeurs. Mensen op de cruciale plekken moeten laten zien dat het kan.”

Waarom wilde je zo graag deze voortrekkersrol?

“Ik ben ervan overtuigd dat de grote organisaties de pioniers, de early adopters, moeten zijn. Zo helpen we de gehele maatschappij om vervolgstappen te kunnen maken. In mijn optiek is het bijvoorbeeld ook erg belangrijk dat er voldoende gebruikte EV’s komen voor de gewone burger, nieuw zijn EV’s simpelweg vaak nog te duur. EV’s die hun leaseperiode hebben uitgediend kunnen gemakkelijk nog een tweede, derde of vierde leven aan. Waar er in het begin heel veel angst was over de batterijen, blijkt dat ze veel minder hard slijten dan men had gedacht. Dat EV’s na 300.000 km nog maar 5-10% van hun totale capaciteit hebben ingeleverd. Dat is nihil. Dus als je het hebt over verantwoordelijkheid, dan moeten wij en andere grote ondernemingen de handschoen oppakken en het goede voorbeeld geven.”

Wat zijn de grootste uitdagingen?

“Momenteel is dat de levertermijn. Al zouden er nu honderd mensen over willen naar een EV, dan weet ik niet of ik ze dit jaar nog geleverd krijg. En tja, de prijs blijft een pijnpunt. Veelal zijn EV’s fors aan de prijs. Bij ons krijgt men het budget voor een diesel, maar dan nog zit je op het randje van wat wel en niet kan. Voor de medewerkers is de grootste uitdaging: wennen, plannen en vooral laden. EV-rijden heeft heel veel leuke kanten. Ik krijg geregeld te horen dat er voor mensen een hele wereld opengaat. Qua planning? Plan een half uurtje laden in, werk je mails bij en pleeg wat telefoontjes tijdens het laden en je hebt per definitie geen verloren tijd. Plan je afspraken buiten de deur ook strategisch, bijvoorbeeld op plekken waar je openbaar kunt laden. Let wel, liefst 40% van ons wagenpark is in 2,5 jaar tijd elektrisch geworden. Dat is serieus veel. We hebben hier bij ons Utrechtse hoofdkantoor een laadplein met 44 plekken gecreëerd naar aanleiding van de vraag van medewerkers. Hier kunnen we 22 auto’s tegelijkertijd laden. Dit is een succesvol initiatief dat we zeker gaan uitrollen op onze andere locaties.”

Jullie rijden ook met Volkswagens e-Golf, hoe bevalt dat?

“De e-Golf is mateloos populair onder de medewerkers. We hebben er 15 rond rijden. En dat is niet voor niets. Naar mijn idee komt het doordat men graag vasthoudt aan een model dat ze al kennen. Een elektrisch Golf rijden is een nieuwe manier van rijden, maar dan in een vertrouwd jasje en dat spreekt nu eenmaal aan. Er zijn mensen die heel bewust om die reden voor de e-Golf kiezen. Overigens sluiten wij geen enkel merk dat EV’s levert uit, alles kan. Behalve sportauto’s en cabrio’s, dat past niet bij onze bank.”

Heb je nog tips of adviezen voor organisaties die ook zo’n duurzaamheidsslag willen maken?

“Ja, zeker wel. Dat zie ik ook wel als mijn taak als Mobiliteitsmanager van het Jaar. Ik zou zeggen: sluit je aan bij een netwerk, je leert namelijk ongelofelijk veel van andere bedrijven. Zorg bovendien dat de directie een voorbeeldrol krijgt en maak gebruik van ambassadeurs. Heel belangrijk is ook: timmer je beleid niet waterdicht! Het is een nieuwe wereld, elke dag leer je bij en loop je tegen nieuwe kansen aan. Dan moet je flexibel zijn. Tot slot, zorg voor zichtbare laadvoorzieningen. Wees vooral niet huiverig voor wat je niet kent. Vroeg of laat gaan we allemaal aan de EV. In het Klimaatakkoord staat niet voor niets: ‘Elektrisch rijden is het nieuwe normaal’. Er is geen weg meer terug, dit gaat het worden.”

Delen:

Meer nieuws

De nieuwe standaard voor circulaire facilitaire diensten 

De nieuwe standaard voor circulaire facilitaire diensten 

maandag 14 juli

Tijdens de Workplace Xperience 2025 presenteerde PHI Factory de Facility Circularity Index (FCI): de eerste methode die ...

Lees meer

Webinar: Circulaire oplossingen binnen de kantooromgeving

Webinar: Circulaire oplossingen binnen de kantooromgeving

donderdag 10 juli

Op woensdag 17 september organiseren we een inspirerend webinar over circulariteit in de gebouwde omgeving.

Lees meer

De ´vraag naar aanwezigheid´ 

De ´vraag naar aanwezigheid´ 

donderdag 10 juli

In deze blog van Gerda Stelpstra, Head of strategy Consulting bij Envalue, kijken we dieper naar de 'vraag om aanwezigheid'. ...

Lees meer

SWP Talks #67: Hospitality

SWP Talks #67: Hospitality

woensdag 9 juli

Anna Casemier zit als host met Lisette van der Valk, Projectmanager Huisvesting van Young Facility, en Hotelier Willem Reimers, ...

Lees meer

WorkPlace Inside: Stephan Simons

WorkPlace Inside: Stephan Simons

woensdag 9 juli

"Ontspanning, inspiratie en grip houden, ook buiten het ondernemen." Daarmee beschrijft Stephan Simons zijn mentaliteit ...

Lees meer

De kracht van een goed werkplekconcept

De kracht van een goed werkplekconcept

dinsdag 8 juli

Solved moest tijdelijk met het hele kantoor verhuizen, een nieuwe plek geeft ook ruimte voor nieuwe inzichten. Silvia de ...

Lees meer

Niet blindstaren op energie

Niet blindstaren op energie

vrijdag 4 juli

Deelnemers aan het rondetafelgesprek 'de kracht van een integrale aanpak' willen zich niet blindstaren op alleen het onderwerp ...

Lees meer

Haskoning opent nieuw duurzaam kantoor

Haskoning opent nieuw duurzaam kantoor

donderdag 3 juli

Op de TU Delft Campus transformeerde Haskoning de monumentale Mijnbouwfaculteit naar een modern Paris Proof kantoor. Voor ...

Lees meer

Gaat AI ons redden?

Gaat AI ons redden?

donderdag 3 juli

In de BNW Index 2024 werd geconstateerd dat ontwikkelingen rondom de werkomgeving elkaar zó snel opvolgen, dat we ...

Lees meer

Van complexe huisvestingsopgave naar multifunctioneel stadion

Van complexe huisvestingsopgave naar multifunctioneel stadion

woensdag 2 juli

Op 5 juli 2025 opent SC Cambuur officieel de deuren van haar nieuwe thuisbasis: het Kooi Stadion. Deze datum staat bij veel ...

Lees meer

WorkPlace Inside: Esther Roelofs

WorkPlace Inside: Esther Roelofs

woensdag 2 juli

Wat kan de Himalaya ons leren over een goede werkomgeving? Esther Roelofs vertelt over haar connectie met hiken en de werkplek ...

Lees meer

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

dinsdag 1 juli

Per 1 juli is Natalie Hofman aangesteld als de nieuwe business unit directeur bij HEYDAY Interim, een zelfstandige business ...

Lees meer

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

dinsdag 1 juli

Op een zonovergoten ochtend in mei vindt de Compliance Round Table plaats in een heel bijzondere locatie: ‘De Kapel’ ...

Lees meer

Vero: nieuwe gratis AI-agent

Vero: nieuwe gratis AI-agent

maandag 30 juni

Alvero ondersteunt workplace professionals met Agentic AI Introductie Vero: een gratis AI-agent die helpt met vragen, ideeën ...

Lees meer

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

maandag 30 juni

“De nood tot vernieuwing van onderwijshuisvesting is hoog”, valt te lezen in een opiniestuk van Jan Joost Flim, ...

Lees meer

E-zine 'Smart Buildings'

E-zine 'Smart Buildings'

donderdag 26 juni

De adoptie, transformatie en mogelijkheden van technologie op de werkplek zijn ongekend en ontwikkelen harder dan ooit. ...

Lees meer

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

donderdag 26 juni

Op woensdag 2 juli 2025 vertelt Amabel Chiarito over het innovatieve werkplekconcept van Haskoning in het nieuwe, duurzame ...

Lees meer

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

donderdag 26 juni

SmartLabs en International Workplace Group gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op ...

Lees meer

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

woensdag 25 juni

Hollandse Nieuwe creëerde voor MVRDV in Tripolis Park een werkomgeving waar betekenisvolle connecties en spontane ontmoetingen ...

Lees meer

De kracht van een integrale aanpak

De kracht van een integrale aanpak

dinsdag 24 juni

De droom van iedere gebouweigenaar: een toekomstbestendige vastgoedportefeuille waarmee je energie bespaart, een gezonde ...

Lees meer

Terug naar boven