DigiTable '100% huurder na corona' (4/4)

 

DigiTable '100% huurder na corona' (4/4)

Wat gaat de impact zijn van corona op de het kantoor van de toekomst? Daarover organiseerden Smart WorkPlace en Solved de DigiTable ‘100% huurder na corona’. In dit artikel aandacht voor de vierde stelling.

Stelling 4. De binding met en behoud van de cultuur van de organisatie is belangrijker dan persoonlijke vrijheid.

Ook hier brandt Le Noble (zie openingsfoto) meteen los: “Het belang van persoonlijke vrijheid is de afgelopen periode zo duidelijk geworden voor organisaties dat de effort die ze erin moeten stoppen om medewerkers te behouden vele malen groter moet worden. De afgelopen periode heeft namelijk geleerd hoe belangrijk het geven van een goede opleiding aan je kinderen is en hoe belangrijk gezondheid is – van jezelf en van je naasten. En daarmee is het belang van hebben van keuzevrijheid en persoonlijke keuzes aangetoond. Want mensen zijn niet alleen bezig met werk. Ze evalueren opnieuw hun werksituatie: past mijn huidige manier van werken bij mijn persoonlijke normen en waarden over mijn levenssituatie en die van mijn gezin?” Le Noble haalt daarbij nog een aspect aan: “Medewerkers zijn bijvoorbeeld ook bezig met aan werk gerelateerde zaken zoals reisafstand en reisduur.” Het brengt Van Rijn tot een kritische tegenwerping: “In hoeverre is die reisafstand relevant als de afgelopen periode heeft aangetoond dat je prima op afstand kunt werken?”

Siegers kiest een andere benadering: “Ik hoop dat je als organisatie veel meer gaat kijken naar die persoonlijke vrijheid en naar de individuen als onderdeel van de bedrijfscultuur. En dat je het kantoor gaat zien als plek om die vrijheid te creëren. Idealiter zouden eigenlijk cultuur en persoonlijke vrijheid hand in hand moeten gaan.”

De Haan waarschuwt ervoor om de discussie niet te ‘romantisch’ te zien. “Er zijn namelijk genoeg bedrijven die geen ‘sexy’ cultuur hebben en medewerkers die geen behoefte hebben aan een ‘spannende’ baan, omdat ze die spanning ergens anders in vinden. Tegelijkertijd vind ik wel dat je als bedrijf moet nastreven je cultuur en identiteit uit te drukken en te benutten. Want het is ook een middel in de war on talent.”

“Het belang van persoonlijke vrijheid is de afgelopen periode zo duidelijk geworden voor organisaties dat de effort die ze erin moeten stoppen om medewerkers te behouden vele malen groter moet worden." – Vincent le Noble

Versnelde transitie

Wanneer Van Rijn ‘high over’ kijkt naar wat er nu gaande is bij organisaties ziet hij een verschuiving: “Ik denk dat we nu versneld de transitie gaan doormaken van een korte termijn redenatie met winstgevendheid per week of maand als maatstaf naar winstgevendheid in bredere zin en op langere termijn. En ik verwacht dat duurzame businessmodellen wel eens een grote vlucht kunnen gaan nemen. Ik zou het een mooie ‘prijs’ vinden aan het eind van deze onzekere periode als we straks er vertrouwen in hebben dat we in een minder gehaast tempo nog altijd een fijn leven kunnen hebben en toch tegelijkertijd een goede winstgevendheid kunnen bereiken.” De Haan ziet corona daarbij vooral als accelerator: “De verandering van meer duurzaam, meer persoonlijke vrijheid, meer ontwikkeling en meer bewustere keuzes was al gaande. En die transitie heeft ook al stadia doorgemaakt. Van ‘geitenwollensokken’ in de jaren ’70 en ‘hip’ enkele decennia later tot ‘algemeen aanvaard’ nu.”

Siegers ziet in dat minder gehaaste tempo nog een voordeel: “Het is goed om zo nu en dan rust te hebben, want vaak ontstaan dan ook de goede ideeën.” Daarop vult Le Noble aan: “Daarom is het ook cruciaal om – ook of juist in deze tijd – met elkaar in dialoog te blijven over wat ons bindt en boeit zodat we goed kunnen inschatten wat we kunnen doen.” Van Rijn komt met een oproep: “Laten we nu het momentum bij de kladden pakken en een aantal structurele zaken beter doen dan we voorheen deden. We hebben nu een adempauze gehad en kunnen reflecteren. Laten we nu de grote sprong voorwaarts maken!” De Haan haakt daarop in: “Ik hoop dat de afgelopen maanden ook de werkgevers heeft wakker geschud. Die waren voorheen vooral bezig met de schaarste op de arbeidsmarkt en de ‘war on talent’. Ik hoop dat ze zich nu beseffen dat dat niet voldoende is en dat zemoeten laten zien dat ze echt geïnteresseerd zijn in hun medewerkers. Dat ze weten wat er speelt, dat ze contact met hun medewerkers onderhouden en dat ze duidelijk positie kiezen in de debatten die nu gaande zijn. Zodat medewerkers zich nog meer bewust gaan worden, waarom ze verbonden willen zijn aan een organisatie. Daarbij ben ik ervan overtuigd dat ‘de bedrijven met een dekentje’ het niet gaan redden. Hoe moeilijk het ook is, juist nu moet je je creativiteit laten zien. Want er moet iets gebeuren nu.” Siegers is het eens met De Haan dat bedrijven zich meer moeten profileren: “Een bedrijf moet zich beseffen wie ze zijn en voor welke kernwaarden ze staan. Want uiteindelijk wil je talenten aantrekken die zich in die waarden kunnen vinden.”

De deelnemers

Paul van Rijn is workplace consultant bij de gemeente Utrecht.

Saskia Siegers is manager office services bij ViacomCBS Benelux.

Silvia de Haan is workplace consultant bij Solved.

Vincent le Noble is oprichter en CEO bij Measuremen.

Delen:

Meer nieuws

Van complexe huisvestingsopgave naar multifunctioneel stadion

Van complexe huisvestingsopgave naar multifunctioneel stadion

woensdag 2 juli

Op 5 juli 2025 opent SC Cambuur officieel de deuren van haar nieuwe thuisbasis: het Kooi Stadion. Deze datum staat bij veel ...

Lees meer

WorkPlace Inside: Esther Roelofs

WorkPlace Inside: Esther Roelofs

woensdag 2 juli

Wat kan de Himalaya ons leren over een goede werkomgeving? Esther Roelofs vertelt over haar connectie met hiken en de werkplek ...

Lees meer

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

dinsdag 1 juli

Per 1 juli is Natalie Hofman aangesteld als de nieuwe business unit directeur bij HEYDAY Interim, een zelfstandige business ...

Lees meer

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

dinsdag 1 juli

Op een zonovergoten ochtend in mei vindt de Compliance Round Table plaats in een heel bijzondere locatie: ‘De Kapel’ ...

Lees meer

Vero: nieuwe gratis AI-agent

Vero: nieuwe gratis AI-agent

maandag 30 juni

Alvero ondersteunt workplace professionals met Agentic AI Introductie Vero: een gratis AI-agent die helpt met vragen, ideeën ...

Lees meer

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

maandag 30 juni

“De nood tot vernieuwing van onderwijshuisvesting is hoog”, valt te lezen in een opiniestuk van Jan Joost Flim, ...

Lees meer

E-zine 'Smart Buildings'

E-zine 'Smart Buildings'

donderdag 26 juni

De adoptie, transformatie en mogelijkheden van technologie op de werkplek zijn ongekend en ontwikkelen harder dan ooit. ...

Lees meer

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

donderdag 26 juni

Op woensdag 2 juli 2025 vertelt Amabel Chiarito over het innovatieve werkplekconcept van Haskoning in het nieuwe, duurzame ...

Lees meer

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

donderdag 26 juni

SmartLabs en International Workplace Group gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op ...

Lees meer

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

woensdag 25 juni

Hollandse Nieuwe creëerde voor MVRDV in Tripolis Park een werkomgeving waar betekenisvolle connecties en spontane ontmoetingen ...

Lees meer

De kracht van een integrale aanpak

De kracht van een integrale aanpak

dinsdag 24 juni

De droom van iedere gebouweigenaar: een toekomstbestendige vastgoedportefeuille waarmee je energie bespaart, een gezonde ...

Lees meer

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de NAVO-top

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de ...

dinsdag 24 juni

Terwijl Den Haag zich voorbereidt op zware verkeershinder tijdens de NAVO-top, houdt IWG professionals productief met gratis ...

Lees meer

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

vrijdag 20 juni

Een platform biedt gebouwbeheerders en installateurs een hulpmiddel om het energieverbruik en de prestaties van één ...

Lees meer

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

donderdag 19 juni

Op 1 januari 2022 fuseerden de gemeenten Boxmeer, Cuijk, Sint Anthonis, Mill en Sint Hubert en Grave tot de nieuwe gemeente ...

Lees meer

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

donderdag 19 juni

Bestaat een neurodivers kantoor? Met deze vraag herlanceert Tarkett de praktische gids 'Principes voor Human-Conscious Design', ...

Lees meer

SWP Talks #66: Zero waste

SWP Talks #66: Zero waste

woensdag 18 juni

In de nieuwste aflevering van SWP Talks staat het thema zero waste op de werkvloer centraal. Host Suzan Schalx gaat in gesprek ...

Lees meer

Waarom datagedreven ventilatie loont

Waarom datagedreven ventilatie loont

woensdag 18 juni

Nog te vaak draait de keuze bij ventilatie vooral om de laagste aanschafprijs, terwijl juist de Total Cost of Ownership ...

Lees meer

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

dinsdag 17 juni

Het Definitief Ontwerp voor het nieuwe gemeentekantoor van de ABG-organisatie is afgerond. HEVO bereikt daarmee een belangrijke ...

Lees meer

Onzekerheid de enige constante

Onzekerheid de enige constante

maandag 16 juni

Het nieuwe normaal is misschien wel het nieuwe onbekende. Tijdens een Round Table gingen professionals van onder andere ...

Lees meer

Regelgeving is er niet voor niets

Regelgeving is er niet voor niets

vrijdag 13 juni

Een veilige en duurzame werkomgeving creëren is niet exclusief voor koplopers binnen facilitair management en gebouwbeheer. ...

Lees meer

Terug naar boven