The Future of Healthy Work (6) – de jury: Vincent Klein Breteler

 

The Future of Healthy Work (6) – de jury: Vincent Klein Breteler

De challenge ‘The Future of Healthy Work’ zoekt wie de grootste positieve impact maakt op de mentale en fysieke gezondheid op werk. Namens Menzis zit Vincent Klein Breteler in de jury.

Kun je in maximaal 50 woorden je functie en je werkzaamheden toelichten? 

“Als manager van de afdeling IV Strategy leid ik de teams op het gebied van Business Demand Management, Architectuur en Innovatie. IV Strategy geeft richting aan de ontwikkeling van het technologisch landschap en jaagt daarmee vernieuwing binnen Menzis aan. Daarnaast ben ik ook trekker van de transformatie richting Agile werken die we op dit moment doorgaan.”

Wat is het belang van de challenge Future of Healthy Work? 

“Menzis wil een gezonde, inspirerende en innovatieve organisatie zijn. Daartoe willen we zowel de denkkracht en pro-activiteit van onze medewerkers, als de ideeën van buiten de organisatie maximaal gebruiken om vernieuwingen aan te jagen. De afdeling IV is volop bezig om kansen in kaart te brengen, waarbij IV vanuit strategisch perspectief continu trends en ontwikkelingen toetst en de daaruit voortkomende ideeën door ontwikkelt. De ontwikkelingen binnen Menzis op het gebied van een Healthy Workplace (SamenGezond/Leefkracht) en een Smart Workspace (onze Werkomgeving en de Nieuwe Digitale Werkplek) zijn hier goede voorbeelden van. Deze ontwikkelingen komen samen in de challenge Future of Healthy Work en sluiten goed aan bij de strategische doelstellingen van Menzis. Om deze redenen vinden wij het heel belangrijk dat er een challenge rondom dit onderwerp georganiseerd wordt.”

In hoeverre is dat belang toegenomen/gewijzigd onder invloed van de coronacrisis? 

“De coronacrisis laat heel duidelijk zien dat een gezonde leefstijl mede voorspellend is voor een ernstiger verloop van een infectie. Het onderstreept nog eens het belang van het versterken van de leefkracht van ieder mens, iets dat expliciet in de missie van Menzis is opgenomen. Die inzet op leefkracht uit zich al jaren in het investeren in preventie en leefstijlgeneeskunde. Wij zijn ervan overtuigd dat preventie, mentale en fysieke balans, financiële preventie en leefstijladvies helpen maatschappelijke kosten in Nederland te beheersen. Daarnaast heeft de coronauitbraak natuurlijk invloed op onze manier van werken. We volgen de richtlijnen van het RIVM; en werken waar mogelijk vanuit thuis. Maar een deel van de werkzaamheden kan niet thuis plaatsvinden, en fysieke ontmoetingen zijn, mits de richtlijnen dat toestaan, zo nu en dan ook gewenst voor een goede samenwerking. In onze kantoorpanden vertaalt dit zich in een anderhalve meter inrichting. Dat heeft onmiskenbaar invloed op het gebied van ‘healthy work’. Hoe zorgen we ervoor dat we met inachtneming van alle richtlijnen toch een gezonde, happy workplace voor onze medewerkers creëren? En hoe zorgen we ervoor dat medewerkers ook thuis een fijne werkomgeving hebben, zolang we nog in ieder geval een paar dagen per week thuis werken? Dat zijn essentiële vragen op dit moment.”

Waar let je specifiek op bij de selectie, vanuit je bedrijfsachtergrond? 

“Als manager van de afdeling waar Innovatie onder valt, let ik natuurlijk specifiek op de innovatiekracht. Is de oplossing innovatief, wordt er gebruikgemaakt van nieuwe technologische ontwikkelingen? Daarnaast gaat innovatie altijd gepaard met fouten maken en leren van je fouten. Van alle 100 innovaties die je probeert op te starten, slagen er misschien 5. Maar die 5, dat zijn wel de echte successen. En als je een goede innovator bent, heb je geleerd van alle 95 innovaties die mis zijn gegaan en heb je die leerervaringen meegenomen naar de volgende stap.”

Waar let je op vanuit de bedrijfsoverstijgende achtergrond? 

“Het is belangrijk dat een innovatie antwoord biedt op een (latente) vraag. Daarnaast heb ik in het kader van het onderwerp van de challenge gelet of de initiatieven toegevoegde waarde en impact hebben op een gezonde(re) werkomgeving.”

Hoe slaag je erin verschillende initiatieven met elkaar te vergelijken? 

“Als jury hebben we van tevoren nagedacht over een aantal criteria waar de verschillende oplossingsmogelijkheden aan zouden moeten voldoen. De eerste was natuurlijk of het innovatief is, een vernieuwend karakter heeft. Daarnaast was de ‘health impact’ een belangrijke. Zoals hierboven aangegeven staat leefkracht hoog in het vaandel bij Menzis en is het voor ons essentieel als de oplossing positief bijdraagt aan het versterken van de leefkracht. Het is belangrijk dat een oplossing niet alleen een health-karakter heeft, maar ook de andere elementen zoals HR en nieuwe technologische trends en ontwikkelingen in zich heeft. Is het een holistische oplossing? Tenslotte is het van belang dat het schaalbaar is. Startups hebben vaak goede ideeën maar is het al eens in de praktijk gebracht? Wat waren de resultaten hiervan? Bij hoeveel bedrijven draait het al of is het echt nieuw? Het één is niet goed, of het ander fout, maar het zijn wel elementen waar we rekening mee moeten houden.

Deze criteria hebben we gebruikt tijdens de selectie van alle oplossingsmogelijkheden. Belangrijk hierbij was ook dat er breed gekeken werd naar de oplossingen: sommige neigden wat meer naar HR, sommige wat meer naar workplace, maar we hebben er als jury voor gezorgd dat er genoeg variatie in de finalisten zit.”

Wat waren belangrijke criteria om tot een selectie te komen? 

“Zie hierboven de criteria die wij als jury gehanteerd hebben. Daarnaast hebben wij als Menzis extra gekeken naar of de mogelijke oplossing past binnen de organisatie, hebben wij al een dergelijke oplossing, kan het toegevoegde waarde leveren, hoe zit de versterking met ons eigen programma leefkracht en onze ‘workplace’?”

Wanneer is voor jou de challenge Future of Healthy Work een succes? 

“Met deze challenge bieden we startups een kans om hun product te laten zien, om hun product nog verder te verbeteren met onder andere onze input. Voor Menzis is de challenge geslaagd als wij startups verder kunnen helpen met hun product. Uiteindelijk zou het mooi zijn als het product van de finalist toegevoegde waarde kan bieden aan Menzis en een gezonde(re) werkomgeving.
Het is een succes als veelbelovende startups een boost kunnen krijgen om zich verder te ontwikkelen, om daarmee de leefkracht van iedereen te versterken. Als daarmee heel werkend Nederland gezonder wordt, bereiken we ons (hogere) doel als zorgverzekeraar om de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden, én om de volksgezondheid bovendien te verbeteren.  

Omdat wij nu al een positief gevoel hebben over de hele challenge en de beweging die het met zich mee heeft gebracht, zijn wij nu plannen aan het ontwikkelen om een soortgelijke challenge ook intern vorm te geven. Zo stimuleren we samenwerking binnen de organisatie, nemen we de organisatie mee in vernieuwing en innovatie en levert het ons hopelijk nieuwe inzichten en mogelijkheden op.”

Lees ook de eerdere interviews met de juryleden Onno WillemseRenske van der HeideArthur de Crook en Walter Okhuijsen.

Delen:

Meer nieuws

Hoe PwC vergaderbeheer optimaliseert met Gfacility

Hoe PwC vergaderbeheer optimaliseert met Gfacility

dinsdag 15 juli

In deze klantcase blikken we samen met Maurice Verwer, Director Facility Management & Business Support bij PwC, terug ...

Lees meer

De nieuwe standaard voor circulaire facilitaire diensten 

De nieuwe standaard voor circulaire facilitaire diensten 

maandag 14 juli

Tijdens de Workplace Xperience 2025 presenteerde PHI Factory de Facility Circularity Index (FCI): de eerste methode die ...

Lees meer

Webinar: Circulaire oplossingen binnen de kantooromgeving

Webinar: Circulaire oplossingen binnen de kantooromgeving

donderdag 10 juli

Op woensdag 17 september organiseren we een inspirerend webinar over circulariteit in de gebouwde omgeving.

Lees meer

De ´vraag naar aanwezigheid´ 

De ´vraag naar aanwezigheid´ 

donderdag 10 juli

In deze blog van Gerda Stelpstra, Head of strategy Consulting bij Envalue, kijken we dieper naar de 'vraag om aanwezigheid'. ...

Lees meer

SWP Talks #67: Hospitality

SWP Talks #67: Hospitality

woensdag 9 juli

Anna Casemier zit als host met Lisette van der Valk, Projectmanager Huisvesting van Young Facility, en Hotelier Willem Reimers, ...

Lees meer

WorkPlace Inside: Stephan Simons

WorkPlace Inside: Stephan Simons

woensdag 9 juli

"Ontspanning, inspiratie en grip houden, ook buiten het ondernemen." Daarmee beschrijft Stephan Simons zijn mentaliteit ...

Lees meer

De kracht van een goed werkplekconcept

De kracht van een goed werkplekconcept

dinsdag 8 juli

Solved moest tijdelijk met het hele kantoor verhuizen, een nieuwe plek geeft ook ruimte voor nieuwe inzichten. Silvia de ...

Lees meer

Niet blindstaren op energie

Niet blindstaren op energie

vrijdag 4 juli

Deelnemers aan het rondetafelgesprek 'de kracht van een integrale aanpak' willen zich niet blindstaren op alleen het onderwerp ...

Lees meer

Haskoning opent nieuw duurzaam kantoor

Haskoning opent nieuw duurzaam kantoor

donderdag 3 juli

Op de TU Delft Campus transformeerde Haskoning de monumentale Mijnbouwfaculteit naar een modern Paris Proof kantoor. Voor ...

Lees meer

Gaat AI ons redden?

Gaat AI ons redden?

donderdag 3 juli

In de BNW Index 2024 werd geconstateerd dat ontwikkelingen rondom de werkomgeving elkaar zó snel opvolgen, dat we ...

Lees meer

Van complexe huisvestingsopgave naar multifunctioneel stadion

Van complexe huisvestingsopgave naar multifunctioneel stadion

woensdag 2 juli

Op 5 juli 2025 opent SC Cambuur officieel de deuren van haar nieuwe thuisbasis: het Kooi Stadion. Deze datum staat bij veel ...

Lees meer

WorkPlace Inside: Esther Roelofs

WorkPlace Inside: Esther Roelofs

woensdag 2 juli

Wat kan de Himalaya ons leren over een goede werkomgeving? Esther Roelofs vertelt over haar connectie met hiken en de werkplek ...

Lees meer

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

Natalie Hofman nieuwe business unit directeur HEYDAY Interim

dinsdag 1 juli

Per 1 juli is Natalie Hofman aangesteld als de nieuwe business unit directeur bij HEYDAY Interim, een zelfstandige business ...

Lees meer

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

Het belang van certificering en rapportage bij compliance

dinsdag 1 juli

Op een zonovergoten ochtend in mei vindt de Compliance Round Table plaats in een heel bijzondere locatie: ‘De Kapel’ ...

Lees meer

Vero: nieuwe gratis AI-agent

Vero: nieuwe gratis AI-agent

maandag 30 juni

Alvero ondersteunt workplace professionals met Agentic AI Introductie Vero: een gratis AI-agent die helpt met vragen, ideeën ...

Lees meer

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

maandag 30 juni

“De nood tot vernieuwing van onderwijshuisvesting is hoog”, valt te lezen in een opiniestuk van Jan Joost Flim, ...

Lees meer

E-zine 'Smart Buildings'

E-zine 'Smart Buildings'

donderdag 26 juni

De adoptie, transformatie en mogelijkheden van technologie op de werkplek zijn ongekend en ontwikkelen harder dan ooit. ...

Lees meer

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

donderdag 26 juni

Op woensdag 2 juli 2025 vertelt Amabel Chiarito over het innovatieve werkplekconcept van Haskoning in het nieuwe, duurzame ...

Lees meer

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

donderdag 26 juni

SmartLabs en International Workplace Group gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op ...

Lees meer

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

woensdag 25 juni

Hollandse Nieuwe creëerde voor MVRDV in Tripolis Park een werkomgeving waar betekenisvolle connecties en spontane ontmoetingen ...

Lees meer

Terug naar boven