Interimmers met een blijvend effect

4 min

 

Interimmers met een blijvend effect

Vakmensen leveren die er meteen staan, een bestendig resultaat realiseren en waarbij na hun vertrek de organisatie hun energie nog lang voelt. Dat is de kern van HEYDAY Interim van Smart WorkPlace partner HEYDAY.

HEYDAY Interim is het ‘nieuwe’ label voor de interim dienstverlening van HEYDAY. Roland van Herk, Directeur HEYDAY Interim & Consultancy bij HEYDAY Facility Management licht toe: “We zagen al voor corona enkele jaren een marktontwikkeling, dat organisaties veel behoefte hebben aan deskundige capaciteit om flexibel te kunnen op- en afschalen. De pandemie heeft deze ontwikkeling vervolgens alleen nog maar versterkt. Die capaciteit kunnen wij als HEYDAY leveren met onze ‘nieuwe’ Interim-propositie.” Van Herk zet bewust de aanhalingstekens: “We hadden namelijk al een interim-tak, maar die hebben we op basis van marktontwikkelingen en de nieuwe werkelijkheid in een nieuw, verfrissend en bevlogend jasje gestoken. Deze propositie werkt naar twee kanten, want we willen er zowel de markt als de arbeidsmarkt mee bereiken.”

De ontwikkeling van de nieuwe Interim-propositie vond grotendeels plaats tijdens de coronapandemie en dat heeft ook zijn weerslag gehad, vertelt Van Herk: “Je hebt het dan met name over onze visie op facility management en de werkomgeving. Dat beschrijven we als ‘elke dag kleine doorbraken realiseren en loskomen van het alledaagse’. Juist vorig jaar was er een grote behoefte aan ‘kleine doorbraken’ en tegelijkertijd kwamen we noodgedwongen ‘los van het alledaagse’. Nu willen we de goede zaken uit die periode behouden.”

De essentie en het onderscheidend vermogen van de Interim-propositie aldus Van Herk is dat iedereen tijdelijk ‘handjes’ kan leveren, maar niet iedereen vakmensen. Hij legt vervolgens uit wat voor HEYDAY een ‘vakmens’ inhoudt: “In onze optiek ben je een vakmens als je vanaf dag één resultaat kunt bieden. Want dat is wat opdrachtgevers nodig hebben. Daadkrachtige, pragmatische en scherpzinnige vakmensen die geen lange inwerktijd nodig hebben of zich verliezen in lijvige rapporten. Het allerbelangrijkste onderscheidend vermogen van onze interim-vakmensen is namelijk dat ze weten wat het betekent om dagelijks facilitair verantwoordelijk te zijn.” HEYDAY beschikt over deze kennis door haar integrated facility management-contracten met opdrachtgevers als DSM, Alliander en Nationale-Nederlanden.

Van Herk: “Wij zorgen ervoor dat onze Interimmers deze ervaring en competenties ook hebben, zodat ze daadkrachtig en scherpzinnig zijn en steeds op zoek naar verbeteringen. Dat betekent dat je dus niet reactief, maar proactief bent.” Een tweede competentie is scherpzinnigheid. “Wij zien op zoek naar vakmensen die altijd ‘aan’ staan.” Verder zijn ook competenties als organisatiesensitiviteit en klantgerichtheid van belang. Van Herk voegt daar nog een competentie aan toe, die hij zelf erg belangrijk vindt: “Behoud als Interim-professional je eigenzinnigheid. Iedereen heeft zijn eigen profiel en achtergrond en beschikt dus over verschillende niveaus aan competenties. Dat geeft niet, het is veel belangrijker dat ze bevlogen zijn én dat ze ‘aan’ staan.”

Van Herk vindt het ook van belang dat tussen de verschillende sectoren ervaringen worden uitgewisseld. “We hebben geen Interimmers die ‘alleen’ in een bepaalde sector werken, maar juist mensen die in meerdere sectoren ervaring hebben opgedaan en dus uit de voeten kunnen. Ze zijn vakmensen in facility management en dat passen ze toe in verschillende sectoren. Ik geloof er ook in dat de verschillende sectoren veel van elkaar kunnen leren.” Van Herk wijst erop dat een Interim-professional alleen niet succesvol kan zijn. “We doen het samen met het bedrijf, waarvoor de Interimmer actief is. Natuurlijk brengen ze nieuw elan en nieuwe bevlogenheid, maar het is niet zo dat onze mensen binnenkomen en vervolgens solistisch hun klus doen. Ze bouwen een vertrouwensrelatie op en streven samen met de FM-collega’s van de opdrachtgever naar de beste oplossing om zo uiteindelijk een bestendig resultaat voor de organisatie te behalen. En zodat de organisatie de energie van onze Interimmers nog lang voelt nadat ze weg zijn.”

HEYDAY vindt het niet alleen belangrijk dat opdrachtgevers voor de Interimmers van HEYDAY kiezen, maar ook dat Interimmers ervoor kiezen om juist voor HEYDAY aan de slag te gaan. “Dan wijs ik op onze scholing en coaching, maar ook op het feit dat Interimmers bij ons uitdagende opdrachten kunnen doen en zo kunnen groeien. Waardoor ze elke keer weer op een hoger en beter niveau kunnen opereren. Daarom geloven we er ook heilig in dat onze Interim-propositie zowel goed is voor onze positionering in de opdrachtgeversmarkt, maar ook voor onze positie in de arbeidsmarkt.”

Delen:

Meer nieuws

Vero: nieuwe gratis AI-agent

Vero: nieuwe gratis AI-agent

maandag 30 juni

Alvero ondersteunt workplace professionals met Agentic AI Introductie Vero: een gratis AI-agent die helpt met vragen, ideeën ...

Lees meer

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

“Modernisering onderwijsvastgoed moet radicaal anders”

maandag 30 juni

“De nood tot vernieuwing van onderwijshuisvesting is hoog”, valt te lezen in een opiniestuk van Jan Joost Flim, ...

Lees meer

E-zine 'Smart Buildings'

E-zine 'Smart Buildings'

donderdag 26 juni

De adoptie, transformatie en mogelijkheden van technologie op de werkplek zijn ongekend en ontwikkelen harder dan ooit. ...

Lees meer

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

Ontdek met Amabel het nieuwe kantoor van Haskoning

donderdag 26 juni

Op woensdag 2 juli 2025 vertelt Amabel Chiarito over het innovatieve werkplekconcept van Haskoning in het nieuwe, duurzame ...

Lees meer

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

SmartLabs en IWG kondigen 10-jarige samenwerking aan

donderdag 26 juni

SmartLabs en International Workplace Group gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op ...

Lees meer

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

Natuurlijke ontmoetingen in Tripolis Park

woensdag 25 juni

Hollandse Nieuwe creëerde voor MVRDV in Tripolis Park een werkomgeving waar betekenisvolle connecties en spontane ontmoetingen ...

Lees meer

De kracht van een integrale aanpak

De kracht van een integrale aanpak

dinsdag 24 juni

De droom van iedere gebouweigenaar: een toekomstbestendige vastgoedportefeuille waarmee je energie bespaart, een gezonde ...

Lees meer

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de NAVO-top

Werk zonder omwegen: IWG stelt locaties gratis open tijdens de ...

dinsdag 24 juni

Terwijl Den Haag zich voorbereidt op zware verkeershinder tijdens de NAVO-top, houdt IWG professionals productief met gratis ...

Lees meer

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

Platform voor AI-gedreven optimalisatie van gebouwen

vrijdag 20 juni

Een platform biedt gebouwbeheerders en installateurs een hulpmiddel om het energieverbruik en de prestaties van één ...

Lees meer

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

Gemeentehuis Land van Cuijk: duurzame renovatie en nieuwbouw

donderdag 19 juni

Op 1 januari 2022 fuseerden de gemeenten Boxmeer, Cuijk, Sint Anthonis, Mill en Sint Hubert en Grave tot de nieuwe gemeente ...

Lees meer

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

Een neurodivers kantoor, bestaat dat wel?

donderdag 19 juni

Bestaat een neurodivers kantoor? Met deze vraag herlanceert Tarkett de praktische gids 'Principes voor Human-Conscious Design', ...

Lees meer

SWP Talks #66: Zero waste

SWP Talks #66: Zero waste

woensdag 18 juni

In de nieuwste aflevering van SWP Talks staat het thema zero waste op de werkvloer centraal. Host Suzan Schalx gaat in gesprek ...

Lees meer

Waarom datagedreven ventilatie loont

Waarom datagedreven ventilatie loont

woensdag 18 juni

Nog te vaak draait de keuze bij ventilatie vooral om de laagste aanschafprijs, terwijl juist de Total Cost of Ownership ...

Lees meer

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

Definitief Ontwerp ABG-kantoor afgerond

dinsdag 17 juni

Het Definitief Ontwerp voor het nieuwe gemeentekantoor van de ABG-organisatie is afgerond. HEVO bereikt daarmee een belangrijke ...

Lees meer

Onzekerheid de enige constante

Onzekerheid de enige constante

maandag 16 juni

Het nieuwe normaal is misschien wel het nieuwe onbekende. Tijdens een Round Table gingen professionals van onder andere ...

Lees meer

Regelgeving is er niet voor niets

Regelgeving is er niet voor niets

vrijdag 13 juni

Een veilige en duurzame werkomgeving creëren is niet exclusief voor koplopers binnen facilitair management en gebouwbeheer. ...

Lees meer

Toekomstbestendige werkomgeving Hoogheemraadschap van Delfland

Toekomstbestendige werkomgeving Hoogheemraadschap van Delfland

donderdag 12 juni

De afgelopen tien jaar is het Hoogheemraadschap van Delfland als organisatie gegroeid. Ook de manier van werken is veranderd ...

Lees meer

SWP Talks #65: Verduurzaming #2

SWP Talks #65: Verduurzaming #2

woensdag 11 juni

Bij deze SWP Talks op de WorkPlace Xperience vertellen experts hoe we duurzaamheid concreter kunnen maken, van ambitie naar ...

Lees meer

Compliance, van papieren tijger naar kans

Compliance, van papieren tijger naar kans

woensdag 11 juni

In een rondetafelgesprek op initiatief van Melford en CoSource, die deel uitmaken van Vebego Facility Solutions, bespreken ...

Lees meer

Wireworks: Een circulaire ruimte-in-ruimte oplossing

Wireworks: Een circulaire ruimte-in-ruimte oplossing

dinsdag 10 juni

Met Wireworks introduceert Vepa – Nederlandse fabrikant van duurzaam meubilair – een opvallende en eigentijdse ...

Lees meer

Terug naar boven